三级商务策划习题.pdfVIP

三级商务策划师理论习题 题，企业营销策划有一个借势时机问题，这都属于( D ) 。 A 、策划主体 B 、策划客体C、策划方法 D 、以上都不是 总习题A A 、功能性创新 B 、利益性创新 33 ．以下哪个管理策划的创新专法，是岗位之间、部门之间的联 1．在平衡计分卡的四个纬度中，内部员工满意度、培训完成率、 C、信息性创新 D 、时间性创新 系必须具体化( A ) 。 骨干员工流失率等指标属于( D ) 。 18 营销策划的总体定态中，“小自我”指的是( B ) 。 A 、点衔接法B 、高效率法C、角色可转换法D 、低成本法 A 、财务类指标 B 、客户满意度 A 、价值转移 B 、产品价值 34. 生态策划的总体定态中，（ C ）指的是企业生态系统和决 C、内部运营类指标 D 、学习发展类指标 C 竞争性产品D 、最大价值实现 策者。A 、“大自我” B、“小自我” C、“ 自我” D、“对象” 2 、对于方案论证收集的信息的标准和质量，需要经过论证小组 21 在项目管理中，资源计划的结果是资源的( B ) 。 35( A )是由上层管理者对项目的整个质量目标和方向所做出 ( B )及以上同意，方可认定为论证信息。 A 、进度计划 B 、需求计划 C、质量计划 D 、财务计划 的一个指导性文件。 A 、三分之一 B 、三分之二 C、二分之一 D 、百分之百 22 ．下列描述错误的是( C ) 。 A 、质量方针 B 、质量计划 C、质量检验 D 、质量保证 3 ．( D )是目标管理的基本过程。 A 、“策划者”，即策划人，包括策划个人和策划组织。 36.从有形资源的角度来看，下列哪项属于企业的技术资源 A 、确定时间范围并组织实施 B 、策划需求者是策划的实施者、监督者和享有者。 ( C ) 。A 人力资源 B 、获利能力 C、版权 D 、创新水平 B 、运用SMART 原则可对各项指标进行量化处理，以保证各 C、策划决策者是策划的实施者、监督者和享有者。 37 ．通俗地讲，营销策划主要着眼于( D ) 。 种指标具有可衡量性 D 、商务策划师主要决策环境包括宏观环境和微观环境。 A 、企业“消化吸收”资源 B 、企业“吃”入“营养” C、制订目标 D 、以上全部止确 23 相对于市场形成或成熟的时间超前属于商务策划的( C )特 C、企业现状和状态 D 、企业输出 4.( A )是企业诚实守信的内在要求。 A 、注重环境效益 性。 A 、一定的虚构性 B、相对的新颖性 38 ．“过程”是指通过利用资源和( B )将输入转化为输出的活 B 、增加职工福利 C、注重经济效益 D 、开展员工培训 C、相对的超前性 D、可操作性 动。 A 、技术 B 、管理 C、渠道 D 、服务 5 ．下列哪项不属于网上访问的基本方法( D ) 。 24 运用逻辑法对策划调查数据资料进行检验，就是从( A )来 39 ．衡量一个调查设计是否科学的标准，主要就是看( C) 。 A 、E-mall 问卷 B 、交互式CATI 系统 检验资料的真实性。