传化_温馨和谐“家文化”.docVIP

PAGE PAGE 1 传化_温馨和谐“家文化” 　　在传化有一个很形象的比喻—如果将传化企业的发展过程比喻为树的成长过程，那么，企业的文化便是企业这棵树的根系。在一棵幼苗成长为参天大树的过程中，根系为树输送水分和养料，并使树的生存基础逐步稳固，最终成为这棵树生命的根本。 　　传化是在改革开放春风中成长起来的一家民营企业。27年来，传化从一个家庭小作坊成长为有7600多名员工，业务覆盖化工、物流、农业、投资等事业领域的多元化产业集团。2012年，集团实现工业与服务业总收入249亿元，同比增长19.7%。在传化的发展历程中，企业文化起到了根系源动力的作用。 　　传化文化，演绎了一个春天里的故事。 　　文化亮点： 　　理念与载体 　　饮水思源，企业必须担当起相应的社会责任。传化文化始终坚持“企业是推动社会文明进步的载体”这一理念，以优秀的企业文化促进社会和谐发展。 　　1996年，传化提出“做有社会责任感的企业”。传化一贯热心于公益事业，积极回报社会。多年来，在社会公益事业上的投入已超过1.3亿元。经过多年来的实践，以社会责任感为核心的传化文化理念，已经成为传化人的共识，为企业健康、持续、高速发展夯实了思想基础。 　　集团经营组织与党群组织联动的机制是传化践行“责任感”文化的重要保障，于是各种文化载体在传化落地— 　　成立集团文化委员会，统筹推进文化管理，负责制定集团企业文化发展规划、文化工作纲要，确立集团年度企业文化活动的主题方案。 　　集团编制了《传化集团企业文化管理办法》等一整套文化工作规章制度，将传化文化理念融于员工的日常行为之中，成为全体员工的自觉行动和行为准则。 　　设立专业文化部门，负责文化发展的具体工作。集团在文化委员会下面设立专业文化品牌部，负责策划系列文化活动，并协同党群组织实施。近几年来，传化的企业文化活动开展得如火如荼。 　　传化的文化载体很丰富，就说企业的视觉识别系统，设计了特色鲜明的系列文化标识，包括园区标志、标准字、标准色、办公用品、服装、宣传牌、交通工具等，以此塑造可视的企业特色形象，传播传化文化品牌。 　　创办文化艺术团。传化早在新世纪初就创办了传化文化艺术团，常年在企业内外义务宣传演出。他们自编自演丰富多彩的文艺节目，活跃企业文化生活，送戏下乡进社区，走出了一条新路子。2006年传化艺术团又有了新的发展。在老董事长徐传化的亲自带领下，艺术团取得了丰硕成果，树立了响亮品牌，赢得了良好口碑。在浙江，上至省委书记、下至普通百姓，都知道传化艺术团。艺术团每年义务演出200多场次。传化艺术团以其生动活泼的艺术形式和老百姓喜闻乐见的表演内容，坚持配合中心，交流文化，加深友谊，扩大影响，成为推动传化文化工作发展的重要载体、企业文化的一朵奇葩。 　　传化文联作为浙江省第一家非公企业文联，设立了文学、音舞、曲艺、书画、摄影、民间文艺等协会。传化文联孕育了长篇小说《日出草荡》《花事》，报告文学《走过荒原》《徐传化传记》等文学作品，一名会员还被列入杭州市首届青年文艺人才库。每年国庆节、中秋节和迎春茶话会上，传化文联都会组织一台精彩的文艺节目，为企业干部员工们带来欢笑和艺术享受。文联还协同文化品牌部、青教基地等部门，联合开展了书画、歌咏比赛。各协会每年都会定期组织外出采风活动。摄影协会主席王禹还为员工中的摄影爱好者上课，传授摄影知识和技巧。 　　与传化企业相映成辉的文化亮点熠熠闪光。 　　文化家园：和谐的劳动关系 　　传化何以能发展到今天这样的规模？最关键的在于树立“事业以人为本，发展以人为先”的企业发展观，高度重视和谐劳动关系的发展。习近平同志先后两次对传化和谐劳动关系建设作出重要批示，张德江、刘云山等中央领导也高度肯定传化构建和谐劳动关系的做法并作出批示。时任全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席的王兆国亲临视察。中央有关部委多次到传化实地调查研究，多家中央媒体对传化和谐劳动关系进行了重点报道。 　　和谐的劳动关系主要体现在人文内涵上，传化的“家文化”就凸现了这种和谐劳动关系。传化职工刘成良的故事表明“只有让员工受尊重，才能让他们有尊严。”刘成良清楚地记得进公司的日期是2003年2月28日，是什么让他在传化一干就是这么多年？他说，这和“传化就是我们共同的家”的“家文化”的倡导是分不开的。进传化的第一年，他只是个临时工。那年年底，他通过自己的努力转正。没想到的是，公司给他家寄了一封喜报，不但通报他的工作成绩，还向他父母对儿子工作的支持表示了感谢。就是这份人性化的体贴和激励，使他一干就是这么多年。 　　家和万事兴。企业作为员工的家，是一个朝气蓬勃、和谐向上的家。传化“家文化”首先是尊重员工的发展，鼓励员工“在工作中学习、在学习中工作”，每年投入近400万元，大力实施有针对性的培训，同时不断做大产业发展平台，