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劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于 2016 年 3 月 8 日进入红海公司工作， 双方未签订书面劳动合同， 红海公司也 未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年 12 月 8 日，姚 某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。 经查，姚某的工资属于所在地最低工资标 准额。关于此事，下列哪些说法是正确的 ? ABD A.姚某自 2016 年 3 月 8 日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自 2016 年 4 月 8 日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的， 可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的 ? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其 2/3 以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议， 丁公司工会与公司协商不成时， 工会可依法申请仲裁、 提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重 破坏当地环境。 公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内， 用棉纱堵塞空气采集器， 造成 自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是： BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满 15 年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女， 1990 年出生，于 2012 年 2 月 1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每 月工资为人民币 3000 元，试用期 1 个月。 2012 年 6 月 30 日，王某因无法胜任经常性的夜 间高处作业而提出离职， 经公司同意， 双方办理了工资结算手续， 并于同日解除了劳动关系。 同年 8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委申请仲裁， 要求公司 再支付工资 12000 元。 请回答第 1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是： B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕 6 个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是： D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自 2012 年 3 月 1 日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 1 D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前 30 日以书面形式通知王某，可将 其辞退 3、如当地月最低工资标准为 1500 元，关于该仲裁，下列说法正确的是： ABD A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁 B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决 2015 1、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂 以田某连续旷工超过 15 天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争 议，下列哪些说法是正确的？ ABC A．该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B．因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C．如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D．如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金 2 倍的赔偿金 2、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在 金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后， 友田公司从李某的首月工资中扣减了 500 元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？ AC A．友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任 B．如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉 C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁 D．对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任 3、某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯 突然逆向运行， 造成顾客王某、 栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫 痪，数次自杀未遂。 现查明，