离职调动管理办法(制度范本).pdfVIP

制度流程 名称 员工离职 / 调动管理办法 文件编号 HR-011 1、目的： 为保障员工权益，维护公司利益，并使员工离职 / 调动管理工作有所依循， 特制定本办法。 2、适用范围：适用于本公司员工离职 / 调动时的管理。 3、名词解释； 3.1 辞职：是指员工解除劳动合同的行为。 3.2 辞退：是指公司解除劳动合同的行为。 3.3 合同期满不续签：是指劳动合同期满，签约合同的任一方不同意续 签合同的行为。 4、作业内容 4.1 离职申请的审批： 4.1.1 员工提出辞职 / 调动须于一月前 （试用期员工于一周前），由员 工本人填写 “员工辞职申请表” （离职表单 1）；辞退员工或劳动合同 期满不续签由用人部门主管填写 “辞退员工审批表” （离职表单 2 ）， 经各级主管会签后呈报， 人力资源部对辞退员工发放 “辞退通知”( 离 职表单 8) 。 4.1.2 人力资源部在会签因本人提出辞职而离职之审批资料时， 会安 排与辞职职员进行离职面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对 公司的意见。记录于 “离职员工沟通表” （离职表单 3 ）。 4.1.3 员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则以旷工论处。 生效日 页 次 1/5 最全文档整理 制度流程 名称 员工离职 / 调动管理办法 文件编号 HR-011 4.2 离职的工作交接 4.2.1 按“ 员工离职工作交接表 ”( 离职表单 4-1) 的内容进行工作交 接，离职人员办理工作交接时，其主管应详加审查，不合之处予以 更正。 4.2.2 员工提出离职申请后，须履行与公司签订的有关协议 ( 《保密 及不竞争协议》 、《培训协议》等 ) ，并签署 “保密承诺书” （离职表 单 6 ）严格遵照协议及承诺书内容承担违约责任。 4.2.3 离职人员在办理部门交接时应向部门指定的人交接工作， 完好 归还其占有的公司的办公用品、文件、图书资料，设备等有形或无 形资产， 向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体（所有有关 公司的管理、经营、生产、产品或商业秘密的文件、档案、资料、 图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何 形式的载体，无论这些信息有无商业上的价值） ; 公司的供应商、 客户以及其它联系单位和个人的名单资料并协助公司清理双方之间 的债权、债务。 4.2.4 工作交接须由离职人员所在部门助理 （或由部门主管指定监交 人）陪同交接，直至手续完成将交接表缴至人力资源部。 4.2.5 离职人员须最晚在该期满或终止前一日妥善完成其负责的有 关公司事务之交接工作，确保其所负责的工作在其离开公司后仍能 得以顺利进行，且不因此而受到任何阻碍或损害。若离职人员违反 生效日