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YWSC-102015-2017 劳动人事争议调解仲裁业务手册 西畴县人力资源和社会保障局 2017 年 7 月 21 日发布 II 目 录 一、受理范围 1 二、办理依据 1 三、办理机关 1 四、受理条件 1 五、申请材料 2 六、审批证件 3 七、办理时限 3 八、劳动人事争议调解仲裁收费 3 九、共同审批与前置审批 3 十、中介服务 3 十一、年审年检与指定培训 4 十二、资质资格 4 十三、劳动人事争议调解仲裁办案流程 4 （一）申请 4 （二）受理 4 （三）开庭 4 （四）裁决、结案 4 （五）文书送达 4 十四、调解仲裁咨询及案件进展查询 4 （一）咨询方式 4 （二）咨询回复 4 （三）办理进程查询 4 十五、监督检查 5 （一）投诉举报 5 — I — 劳动人事争议调解仲裁业务手册 一、受理范围 1. 发生在西畴县辖区内的劳动人事争议的管辖权在西畴县劳动人事争议仲裁委员会。劳动合 同履行地或用人单位所在地为西畴县辖区的，发生劳动争议由西畴县劳动人事争议仲裁委员会管 辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单 位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。西畴县属国家 行政机关、企业事业单位的人事争议案件由西畴县劳动人事争议仲裁委员会管辖。 2. 符合下列条件之一的用人单位或劳动者可以提出仲裁申请： (1) 提请的仲裁申请属于下列争议范围： a. 企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织与劳 动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系， 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； b. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作 人员之间因履行聘任合同发生的争议； c. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争 议； d. 社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争 议； e. 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； f. 法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。 （2 ）有明确的仲裁请求和事实理由； （3 ）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （4 ）属于西畴县劳动人事争议仲裁委员会管辖范围。 3. 具有下列情形之一的，不予受理： （1）不属于劳动人事争议范畴； （2 ）超过仲裁时效或没有明确的仲裁请求和事实理由； （3）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的； （4 ）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。 二、办理依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法