劳动合同管理办法59391159资料.pdfVIP

AK/ZD0610B—2007 安瑞科能源装备控股有限公司劳动合同管理办法 1 总则 1.1 目的：为规范劳动合同订立、续订、变更、终止、解除和履行， 维护企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。 1.2 原则 （1）协商一致原则：对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解 除，用人单位与劳动者必须在协商一致的基础上进行； （2）合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动 合同的内容保密。 1.3 适用范围 本制度适用于安瑞科控股公司所有单位。 2 劳动合同管理权限 2.1 各级人力资源部门为劳动合同管理的归口部门。各成员企业可 参照本管理办法起草本企业的劳动合同管理实施细则，报控股公司人力 资源管理部门备案 2.2 由控股公司人力资源部统一负责下列员工劳动合同的管理： （1）控股公司本部人员； （2）由控股公司委派至成员企业的总经理、财务负责人； （3）因控股公司发展特殊需要，由控股公司外派至企业的管理、 技术骨干等。 2.3 由成员企业人力资源部门统一负责本企业员工劳动合同的管 理。 2.4 除第2.2条规定的人员外，各经营单位员工劳动合同均实行本 地化管理。 3 劳动合同期限与类别 第 1 页 共 36 页 AK/ZD0610B—2007 3.1 合同期限 3.1.1 控股公司劳动合同按期限分为1年期、3年期、5年期、7年期 及无固定期限五种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并报上级人力 资源部门备案。 3.1.2 按需求应签订1年期以下劳动合同的岗位（一般指临时性、 辅助性、或者替代性的工作岗位），所在单位原则上与劳务公司合作， 以劳务派遣的方式用工。 3.2 合同期限依如下情况处理： （1）根据岗位特性确定合同期限； （2）拟聘职级为5级以上人员须签订3年以上的劳动合同； （3）校园招聘须签订3年合同，硕士研究生以上可特殊处理； （4）与返聘人员就返聘期间有关报酬、福利待遇等签订《返聘协 议书》（附件1）； （5） 与外聘人员就外聘期间有关报酬、福利待遇等签订《外聘协 议书》（附件2）； 3.3 设置新设岗位时，须明确该岗位的合同期限要求，并报上级人 力资源部门确认。 4 劳动合同订立 4.1 责任义务 用人单位负责人与劳动者共同确定具体劳动合同条款，人力资源部 门组织签订。 4.2 订立权限 劳动合同应由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，法定代表人 可书面授权人力资源部门负责人与劳动者本人签订劳动合同书。 4.3 基本要求 （1）劳动合同的订立应采用人力资源部提供的统一范本 （见附件3 第 2 页 共 36 页 AK/ZD0610B—2007 《劳动合同书》（范本））； （2）在签订合同前，劳动者须提供与原单位终止、解除劳动合同 证明，或其他能证明与任何其他用人单位不存在劳动关系的凭证； （3）人力资源部门向劳动者发出合同签订邀请后的一周内，双方 对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进行确认，并对其他要求进 一步协商，取得一致意见后共同签订； （4）掌握核心机密的岗位须签订竞业禁止协议及保密协议作为劳 动合同的补充。 4.4 生效时间 有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间 的，以双方签字盖章的时间为生效时间。 4.5 试用期 4.5.1 试用期时间： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月； （2）劳