企业人力资源管理存在的问题及解决对策.docVIP

PAGE PAGE 1 企业人力资源管理存在的问题及解决对策 　　摘要：21世纪谁想赢得世界谁就必须拥有更多的人才，人才会创造价值。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人才也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性的作用。很多用人单位都在强调自己的企业有多诱人的薪酬福利待遇，有多么好的职业发展平台，但从现实看，许多企业甚至是知名企业由于对现代人力资源管理的认识不足，在留人、用人方面仍然存在很多问题。本文通过对现代人力资源管理与传统人事管理的对比，引出现代人力资源管理的概念，在此基础上，结合工作实际，指出企业在人力资源管理方面存在的主要问题，并尝试提出解决方案。 　　关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；研究 　　中图分类号：F272.92文献标识码：Adoi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.11.08文章编号：1672-3309（2012）11-21-03 　　一、传统人事管理与现代人力资源管理的定义 　　（一）传统的人事管理 　　大多数企业对人力资源管理都还相当陌生，在人事方面还停留在传统的人事管理层面。传统的人事管理是指多年来我们较为熟悉的一种相对初级的人事管理，常常运用某种相对固定的规则、制度或方法，千篇一律地对单位人事工作进行计划安排、组织协调、监督和控制等一系列管理活动。