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PAGE PAGE 6 广外大学生就业创业实践基地 2010年下半年招聘策划书 目 录 1．招聘目的2 2．招聘时间2 3．招聘地点2 4．招聘形式2 5．招聘对象2 6．招聘内容3 7．招聘咨询会工作安排4 8．一面4 9．二面5 10．考察期7 11．试用期7 12．一面参照题目8 13．招聘场内示意图11 一、招聘目的： 为了给广外大学生就业创业实践基地注入新鲜的血液，以便其进一步发展壮大；更为了鼓励更多的大学生自主就业创业，体验就业创业的乐趣，特举办本次招聘活动。面试作为就业的一种重要渠道，举办招聘会可以提高同学们的应聘能力，同学们参加类似的社会实践活动可以积累就业创业的经验，让同学们早一点接触社会，认识社会，使同学们在以后的就业创业中更有优势。 ?二、?招聘时间： 一面：2010-9-24（周五）16:00——22：30 二面：暂定为第一轮面试结束一周后 三、招聘地点 一面：学生活动中心二楼多功能活动厅 二面：暂定为教学区课室 四、招聘形式 一面由中心统一时间地点招聘，不分贫困生、非贫困生时段进行，面试者自带表格现场面试。 二面形式为无领导小组讨论，最后提交结果和总结由人资部审核。 五、招聘对象 本次招聘面向南校区全体本科生，学院推荐的家庭困难学生、灾区学生、自强社社员在同等条件下优先考虑。 六、招聘内容 招聘部门 招聘人数 职位说明及要求 总务部 1人 基地正常运营的坚强后盾，主要工作包括：会议记录，工时计算，排班，制度制定及修订等 要求：耐心，细心，责任心 财务部 1人 此次主要招出纳，其主要负责报销事项，各种单据审核，找相关人员签名，盖章及保管 要求：细心，办事有效率 市场部 3人 负责引进新业务及现有业务的跟进，经常和商家联系 要求：细心，负责，有商业头脑 公关部 4人 负责基地的宣传工作，策划组织活动，和其他实体联系 要求：有创意，活泼，沟通能力强（会photoshop，绘画，书法的优先考虑） 七、招聘咨询会工作安排- 负责人 杨丹华 675017 机动人员 朱文强 624457 派蓝页人员 廖月梦 617520 答疑值班人员 18日上午（11:30-14:30） 陈嘉 曹盈 张宁 韩凌霄 18日下午（17:00-19:00） 洪漫诗 张佳燕 张荧秋 郭梅英 李宇清 八、一面 1）工作内容和注意事项： 面试官分两班轮流面试：第一班16:00-19:00，第二班19:00-22:30.每一班次的面试官需提前20分钟到达签到处，由面试官本人在门口签到并领取相应资料（资料主要包括录用表和白纸，以方便各单位记录面试者相关情况）。 所有面试官务必穿正装，佩戴单位工作证。 面试官请自带铅笔，签字笔，水由中心统一提供 各单位要严于律己，只允许该值班时间的面试官在工作岗位，请控制好每班次的面试官人数，面试官不能随意离开工作岗位。 学院推荐的家庭困难学生面试时需要提交盖有红色印章的岗位申请表复印件。 面试当天面试官会收到盖有特殊标志的岗位申请表，请各位面试官在同等条件下给予优先考虑。 面试过程需按排队顺序进行面试，现场可推荐面试。请面试官在面试前一定要检查面试者是否持有本单位的序号，若没有不予面试。 面试官请注意把握面试时间。 面试官需在学院推荐的家庭困难学生简历上用铅笔写上对面试者的评价，以方便今后安排校内岗位。 面试官若有任何问题，请和负责贵单位的工作人员联系。 请各单位能对未能通过的面试者也给予反馈，各单位可参照反馈模板（模板由人资部提供）。 各单位要注意贫困生和非贫困生的比例问题。 9月25日22:00前各单位要将通过一轮面试的名单（模板由人资部提供）发至人资部邮箱，确保一面贫困生人数大于单位需招的贫困生人数（注意在一面名单要填写是否为贫困生）。 2）人员安排： 面试官（经理、副经理、主管）+机动工作人员 3）形式： 二对一的面谈式，通过询问应聘者一些基本问题，了解其基本情况；根据其应聘的职位等实际情况，有针对性地提出相关面试问题；根据应聘者的表现和反应情况，进行现场客观记录；并可参照下面的评分标准进行现场打分 评价内容 评价尺度 打分 优 良 中 差 精神风貌 （精神饱满，动作迅速不拖泥带水，充满激情） 7 5 3 1 ? 仪表 （合体穿着，坐姿，眼神特别是回答问题时的眼神交流，表情等） 7 5 3 1 ? 性格（开朗，勤劳，不拈轻怕重，积极等） 7 5 3 1 ? 临场反应 （谈吐自然清晰，善于表达自己的观点，面试过程中情绪变动不大，面对面试官自然镇定） 7 5 3 1 ? 沟通能力 （说话得体，语言温和，简明地表述自己心中所想） 7 5 3 1 ? 团队合作意识 （性格温和而不孤僻冷漠，懂得换位思考，有自己的想法，可以接纳其他人好的建议） 7 5 3 1 合计 ?