成都统一企业食品有限公司员工手册-人事制度管理办法.doc

PAGE PAGE 44 企业精神： 诚实苦干，创新求进 经营理念： 三好一公道 品质好、信用好，服务好、价格公道 企业愿景： 统一，一首永为大家喜爱的食品交响乐，以爱心和关怀来建构与现代人密不可分的食品王国。 千禧之爱： 尊重生命，彼此关怀，亲近自然，乐观进取。 统一用心 人间有情 统一用心 以客为尊 二零零八年九月 如有修订，以公司公告为准 目 录 总则页码 服务守则 任用与解聘 工作时间及加班 休假及请假 薪资 考核 奖惩 福利与补助 异动 离职程序 工会组织 附则 附件一：职工出勤管理办法 附件二：职工加班管理办法 附件三： 员工培训承诺办法 附件四：职工出差管理办法 附件五：员工签订劳动合同要求 附件六：职工识别证作业办法 附件七：职工请假管理办法 第一章　总则 1．成都统一企业食品有限公司（以下简称本公司）为使全体员工之管理有所依循，特制定本规章。 2．本公司依据《统一企业（中国）投资有限公司人事管理规章》及《成都统一企业食品有限公司管理规章》编订。凡本公司所属职工的管理，均依本规章实施。 3．本规章所称“职工”，系指本公司正式录用人员和试用期人员。 3-1.本公司因职务需要聘请的约聘人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。 4．本公司之所有干部之管理，除大陆总部另有管理规定之外，均适用本规章之管理规定。 第二章　服务守则 1．职工应遵守本公司一切管理规定。 2．职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。 3．职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并确实执行，职工得拒絕所属主管違章指揮、強令冒險作業。 4．职工在工作时间内，除非得到总经理核准,否则不得进行公司指派职务范围外的活动或集会。 5．职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。 6．职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。 7．职工对于本公司业务活动和生产配方技术等应严守秘密，不得泄漏。 8．职工对外除办理本公司业务外，未经许可不得使用本公司名义。未经总经理书面准许不得兼职他业。 9．职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而使用。 10.职工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨、摒除一切不良行为以确保公司信誉。 11.职工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 12.职工承办业务不得收受馈赠，如果涉及本身或亲朋好友的利益时应予以廻避。 13.职工对于本公司的各项业务有合理化建议的义务，对于提出合理化建议者按有关规章予以奖励。 14.职工违反本规章之规定者按其情节轻重依据本规章之惩处规定予以惩处，本规章未做明确规定者，依实际状况酌情处理。 第三章　任用与解聘 1．本公司总经理、副总经理由集团公司董事会聘任；部门主管级（含）以上干部由集团公司副董同意、总经理聘任，并报董事会备案；课主管级由上海总部总经理决定后聘任，课主管级以下干部、职工，由行政中心总经理核定后任用。 2．本公司任用各级职工以其学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，并经考核后择优录取。 3．符合职位规定的任用资格条件并通过相应考核之人员，应由管理群（部）主管会同用人部门主管共同面试后决定录用，实行试用期，试用期满经考核合格者予以正式任用。 3-1. 拟录用曾于本公司任职人员（现已离职者）时，用人单位主管须提报签呈充分说明再聘原因，由人资单位审核后报上级主管核准（销售公司→流通群、总厂→技术群、行政中心→管理群主管），核准后方得录用；且一经录用即为正式员工，不得再设试用期。 3-2．因违反公司规章被解除劳动合同者，一律不得再录用。 4．凡本公司任用之职工必须先自原工作单位完全离职，缴齐本公司规定缴纳的各项文件并签订职工劳动合同后始得上岗。 5．凡有下列情形之一者，不得任用为本公司职工。 　 5-1.犯有刑事案件者。 　 5-2.财产被冻结尚未撤销者。 　 5-3.通缉在案者。 　 5-4.亏空公款或因藏私被处罚有案者。 　 5-5.吸食毒品或其他代用品者。 　 5-6.患有隐藏性疾病或传染病者。 5-7.经公司指定医院体格检查不合格者。 6. 符合任用资格人员在报到时，必须缴验下列文件： 6-1. 县（区）级（含）以上卫生防疫部门的健康证或市级（含）以上医院的体检证明原件 6-2.居民身份证原件（验原件留存复印件） 6-3.毕业证书原件（验原件留存复印件） 6-4.劳动手册原件/离职证明原件 6-5.毕业生就业协议书/毕业生报到通知单 6-6.专业执照（如驾照等）原件（验原件留存复印件） 6-7.一寸彩色免冠照片五张 7. 本公司所有职工的人事档案资料统一由人资部（课）负责管理。 8．本公司技术人员及可接触到公司