大学生创新职业指导教学课件作者周志4.pptVIP

项目十　就业准备 目前，用人单位大致分为以下四类： 第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。 第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。 第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。 上一页 下一页 返回 项目十　就业准备 第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好。需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。 （二）做好充足准备 有些毕业生为了赢得面试成功，通常都会阅读很多谈面试技巧的书籍，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番。其实绝大部分问题没有标准答案；面试官所关注的并不是你的答案具体是什么，而是你的思路是否前后连贯一致、思维活跃、符合公司文化和职位的具体要求！如出一辙、模式化的答案不仅不能增加你自己应聘的筹码，反而会掩盖自己的优势和特长，也给企业选拔优秀人