薪酬福利管理制度资料.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 、公司薪给办法 第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的 轻重给与不同职等的薪给。 第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给的薪 点数，外务人员营业主任薪给办法另订。 第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。 第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情 形之一 ，得提高其支薪薪1级至2级。 1. 所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上； 2. 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 第五条 各职位派任的资格，应符合该职位 “最低资格条件”的规定。其因工作需要 ， 致派任 的资格未能完全符合规定 ，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等 薪给。