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关于职业生涯管理的几个问题 [摘要] 本文通过查阅大量 文献资料，主要从职业生涯管 理学说起源，职业生涯管理的 发展理论、测评理论几方面进行了论述，以供相关学者研究 参考。 　　[关键词] 职业生涯 职业指导 职业生涯测评 　　 　　职业生涯管理学说起始于20世纪60年代, 并于20世纪90年代中期从欧美国家传入 中国,是 现代 企业进行人力资源开发的一个重要手段, 在企业界引起广泛的重视。在学科领域, 有关职业生涯管理的理论和实践模式研究颇多。笔者查阅了大量的文献资料, 对相关职业生涯理论的研究文献做出了一些 总结, 主要内容包括以下几个方面: 　　 　　一、职业生涯管理概述 　　 　　1908年, 弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在波士顿创办了职业咨询所,1909年,他又撰写了《选择一个职业》一书,在世界范围内第一次运用了“职业指导”(Vocational guidance)这一专门学术用语,标志着职业指导活动的 历史性开端。帕森斯提出的人职匹配理论开启了职业指导理论的先河,建构了帮助青年学生了解自己、了解职业,使人的特点与职业要求相匹配的职业指导模式。1937年,美国职业指导学会对职业指导做出了进一步的界定:帮助个人选择职业、准备就业、安置就业并在职业上获得成功的过程。1951年,美国生涯理论专家萨帕(Donald E. Supe