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企业绩效考核范文 　　 　　企业绩效考核 　　 　　摘要:绩效考核是每个企业的日常功课公平、公开和公正的考核可以最大限度地调动员工的积极性和创造性使企业和员工都获得发展 　　 　　本文论述了企业实际考核中存在的问题及改善存在问题的措施 　　 　　关键词:企业;绩效;考核 　　 　　绩效考核是指运用数理统计和运筹学的方法通过建立综合评价指标体系对照相应的评价标准定量分析与定性分析相结合对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和经营者的努力程度等各方面进行的综合判断 　　 　　业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率最终实现企业的目标 　　 　　一、企业实际考核中存在的问题 　　 　　1.企业员工干好干坏、干多干少考核结果相差不大 　　 　　究其产生原因可能是管理制度的不健全往往在考核中采取“一刀切”的方式不能调动员工的积极性从而影响到整个企业的竞争力和战斗力的发挥企业的总体利益也会因此受损考核不仅不能激励员工反而产生了不易消除的负面作用 　　 　　2.绩效考核只作为一种奖惩手段在很多人心中都有意无意地把绩效考核与奖惩划上等号认为绩效考核就是淘汰、惩罚不合格的员工升迁、奖励优秀的员工 　　 　　3.在大多数企业的绩效考核实践中绩效考核的过程与结果都或多或少带有考核者的主观色彩 　　 　　4.企业在实际考核往往不能有效落实如考核的公