武汉生物工程学院科研工作绩效量化考核管理办法.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 武汉生物工程学院文件 武生院发[2008]46号 武生院关于印发《科研工作 绩效量化考核管理办法》（试行）的通知 校属各单位、各部门： 现将《武汉生物工程学院科研工作绩效量化考核管理办法》（试行）印发给你们，请切实遵照执行。 二 武汉生物工程学院 科研工作绩效量化考核管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为鼓励广大教师、科技工作者及管理人员积极开展科学研究，有效地评价其科研工作业绩，促进学校科研工作发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本校教师、科技工作者及管理人员开展的科学研究，包括：自然科学研究（基础研究、应用研究、开发研究）；人文、哲学社会科学研究；教育和教学研究等。 第二章 考核原则 第三条 以《武汉生物工程学院科研工作管理条例》（武生院发[2006]132号）为依据，坚持全面客观、公正公平的原则，注重科研工作实效，奖励科研工作业绩突出者。 第四条 采用定性与定量相结合、自评与他评相结合、单位总分和平均分相结合的办法，进行考核与评价。 第三章 考核对象和内容 第五条 考核对象：广大教师、科技工作者及管理人员。 第六条 考核内容：科研项目；科研经费；科技著作（含：教材、译著、工具书等）；科研论文；鉴定、评审、结题或验收成果；申请或授权专利；获得政府部门颁发的奖励成果等。 第四章 考核量化计分方法 第七条 科研绩效考核，采取量化计分的方法，具体操作见各量化分表下的说明（附后）；量化分值定为25元/分。个人或单位的科研绩效，按照“科研工作绩效考核评价体系和量化分表”、“课题组成员科研工作量化考核系数”及“单位科研工作绩效考核总分表”（附后）的内容计算分数。 第八条 个人考核，按科研工作绩效考核评价体系，各项得分之累计。 第九条 单位考核，采用单位总分（各科研人员分数的累计）及平均分（单位的总分/总人数）相结合的方式进行；对于排前几名的单位，学校将给予奖励，奖励金额另定。 第五章 考核时间与程序 第十条 每年1月15日前，各单位将上年度考核结果报科研处。 第十一条 科研处会同教务处对各单位的考核结果进行审查，报院领导审批后发放科研业绩奖励津贴。 第六章 附 则 第十二条 本办法由科研处负责解释。 第十三条 本办法自颁布之日开始试行。 附表：1、科研工作绩效考核评价体系及量化分表 2、课题组成员科研工作绩效量化考核系数 3、单位科研工作绩效考核总分表 主题词：科研 绩效 量化考核 办法 通知 武汉生物工程学院办公室 2008年5月6日印发 共印100份 附件1： 科研工作绩效考核评价体系及量化分表 1、科研项目量化分 项 目 来 源 量 化 分（分/项） 国家级科研项目 120 省部级重点科研项目 80 省部级一般科研项目 60 市局级重点科研项目 40 市局级一般科研项目 20 横向合作项目 40 说明：（1）纵向（政府部门）科研项目，指在考核年度内正式立项，以政府部门发文为准。 （2）横向（企业合作）科研项目，指已签订科技合同，且部分科研经费已到学校账户。 （3）跨年度立项的科研项目,只计算一次。 2、科研经费量化分 项目经费级别 量 化 分（分/万元） 国家级项目 120 省部级重点项目 80 省部级一般项目 60 市局级重点科研项目 40 市局级一般科研项目 20 横向合作项目 40 说明：（1）纵向（政府部门）科研经费，以考核年度内已到学校账户经费数计分；分期拨款的经费，以实到学校财务账户经费时间为准计分。 （2）横向（企业）合作项目经费，指在考核年度内已到学校财务账户经费为准计分。 （3）不足1万元科研经费不计分。 （4）政府部门立项的指导性课题由学校出资的，学校配套的科研经费、校科研基金资助的项目经费均不计分。 3、论著、论文量化分 论著、论文类别 量化分（分/篇、部） 科技专著 400 编著\教材\译著\工具书等 80-120 国际期刊论文 80 国内一级学科权威期刊论文 60 核心期刊论文 20 国际学术会议论文集 12 全国学术会议论文集 8 其它学术期刊 4 说明：（1）科技专著指由省（部）级及以上机构设立的科技出版基金资助出版的学术专著。 （2）编著、教材等，以在校任职的主编/本计分，参编作者不计分。且要求有教学和使用效果好或面广的证明。作者可根据著作的使用效果，先在单位打自评分，经院学术委员会专家评审后，再确定终审分。 （3）学术会议论文指正式出版的文集论文。 （4）一篇论文同时被《SCI》、《EI》或中文核心期刊收录的，以最高分计算。 4、重要数据库收录论文量化分 论 文 类 别 量 化 分（分/篇） 《SCI》、《SSCI》 200 《EI》 80 《ISTP