新劳动合同法讲稿.docVIP

PAGE PAGE 11 《劳动合同法》讲稿 (我国的《劳动合同法》于2007年6月29日由人大常委会通过，于2008年1月1日生效。) 一 概述 (一)劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (二)劳动合同法的宗旨 1完善劳动合同制度。 2明确劳动合同双方当事人的权利和义务。 3保护劳动者的合法权益。 4构建和发展和谐的劳动关系。 (三)适用范围：适用于中国境内的所有用人单位。包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。 (四)劳动合同法的基本原则 1遵循合法、公平、平等、自愿的原则。 2协商一致的原则。与劳动者切身利益相关的重大事宜，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，进行平等、协商一致。 3诚实信用的原则。用人单位与劳动者在订立合同、履行合同时，都应本着诚实、信用，禁止欺诈或言而无信等。 二 劳动合同的订立 (一)书面劳动合同是建立劳动关系的法律文书 1劳动合同的主要内容(第17条) (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住所在和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危险防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如：违约责任。 2 确立劳动关系的时间 （1）用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立； （2）用工后订立劳动合同的，用工之日即建立了劳动关系。但应在用工之日起一个月内订立书面合同。 （二）劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；(即有明确终止时间的合同)。 2、无固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同主要有以下三种情况： （1）用人单位与劳动者都同意的，可直接订立无固定期限劳动合同； （2）有下列情形之一，劳动者提出的，应订立无期限劳动合同： a劳动者在该单位连续工作满十年的； b用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距原法定退休年龄不足十年的； c连续订立二次固定期限劳动合同后续订的。（有特殊情况的除外。如：有严重违反用人单位的规章制度的或不能胜任各种的等。） (3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章后生效，而且由用人单位和劳动者各执一份。 （三）关于试用期的规定（即19条主要内容）订立劳动合同时可以约定试用期。 1、试用期时间 （1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 （2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月； （3）劳动合同期限在三年以上和无固定期的，试用期不超过6个月。 2、试用期的工资：不低于本单位相同岗位最底工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、其他规定 （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （2）试用期包含在劳动合同期限内。如仅规定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （3）在试用期内，一般不得解除合同。（如有第39 、40条规定中 = 1 \* GB3 ①、 = 2 \* GB3 ②情况的除外—下第8页。） （四）无效劳动合同的条件：在劳动合同条款中有下列条件之一的无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3违反法律、法规强制性规定的。 注意： (1)部分无效的不影响其他部分的效力。 (2)劳动合同被确认无效后，用人单位应支付劳动者已付劳动的报酬。 (五)用人单位与劳动者的权利、义务 1用人单位应如实告知劳动者应知的相关内容。如，工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等。 2用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 3用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。 4用人单位为劳动者进行专业技术培训提供费用的，可与该劳动者约定服务期限，劳动者违反约定的应依约支付违约金。 5劳动者应依约保守用人单位的商业秘密和知识产权。 6竞业限制的相关人员与用人单位终止于劳动合同的，在二年内不得