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交通运输系统干部教育培训研究论文 　　 　　摘要：在新形势下根据交通运输改革实际情况注重交通运输系统干部教育培训市场管理加强干部教育培训实用性、有效性与针对性这是我国各大交通运输系统应重点考虑的问题基于此本文浅谈了交通运输系统干部教育培训机制体制的改革希望可以给相关行业带来一些借鉴与指导作用 　　 　　关键词：交通运输系统；干部教育；培训体制机制；改革 　　 　　一、交通运输系统干部教育培训的现状 　　 　　（一）培训种类多内容过于泛化 　　 　　自从大力改革交通运输系统后为强化整体交通运输能力对交通运输系统干部提出了新的要求更加细化了各大干部的职责因为交通运输所牵涉的行业越发增多空运、公路以及铁路等运输方式密切相关这就需要我们既需要对公路运输有所掌握还需要对空运、水路以及铁路等方面知识进行了解结合不同的运输方式针对性进行教育培训对于当前交通运输干部培训存在着诸多问题如：培训内容过于笼统、交通运输种类杂等干部在进行工作过程中工作内容大多都是结婚自身部门所牵涉的运输方式牵涉与其他运输方式融合起的联合运输如：公路与铁路合作运输如果公路部门对铁路部门运输能力不了解就会影响着后续很多方面的工作同时在道路运输中我们还会遇到很多无法避免的自然灾害这些灾害会造成很大的交通事故这一系列问题都要求着交通干部有着较强的临时处理危机能力防止扩大化交通事故但结合实际情况来讲在领导干部培训内容中还存在着处理灾害事故不完善、种类不多等现状造成领导干部难以及时发现隐患交通干部培训机制不完善这都大大影响着交通运输干部整体能力的加强 　　 　　（二）培训力度小覆盖领域窄 　　 　　通过调查发现我国各个地区交通运输系统中的干部多数都是从内部提拔上来的干部或者是从其他系统调入而来的干部这些干部专业能力、专业素养都很高但遗憾的是他们很多都不了解交通运输行业掌握的交通运输知识也并不多很多人都并未接受过系统的、专业的教育培训需要以干部教育培训方式来弥补自身知识体系的不足另外很多地方并未对干部定期培训造成干部整体水平停滞不前即便是开展了培训其培训覆盖范围小、力度小通过正规培训的干部并不多目前加大力度培训交通运输干部尤为重要可以说干部的职业能力关系着交通运输系统管理水平所以新时代背景下改革交通运输系统干部教育培训机制刻不容缓 　　 　　二、改革交通运输系统干部教育培训体制的建议 　　 　　（一）创新培训机制注重挖掘潜力 　　 　　一是秉持改革把握好原则秉持以人为本充分尊重广大干部的意愿注重加强干部的能力素养实现干部全方面发展为出发点重视质量提高将质量放在突出位置密切围绕加强高质量探索改革与创新的渠道切实强化干部素质素养二是创新机制注重质量首先构建教师队伍建设机制设立专项资金引进教学名师打造一支专业素养高、能力强的教师队伍其次构建评价学员培训效果的制度制定可行性、操作性较强的评价标准以集中考核、学习管理以及成果运用为主要内容推行定性与定量相融合以保证培训质量最后构建教育培训理论研究机制强化研究干部教育培训理论对干部成长规律深入探索促进建设干部教育学科三是注重功能发挥潜力广大交通运输系统干部教育学校应借助自身优势资源注重自身教育功能的发挥加大力度与知名培训机构合作扩大培训领域强化培训层次 　　 　　（二）培训要符合实际培训内容要具体 　　 　　干部培训要结合具体情况内容要具体可行培训中结合各个部门工作职责针对性进行培训另外每个部门也需要结合自身工作经验将比较完善的工作方式提交上来将其整合引入课题中为广大交通运输系统干部进行传授与讲解在进行干部培训前有关部门需要了解与掌握干部学习需求在培训并了解培训人员学习情况在培训完之后还需要了解具体效果要进行现场教学研究案例并制作成为完善的案例教学库便于日后教育培训使用 　　 　　（三）扩大培训范围加大培训力度 　　 　　在创新培训机制上还需要拓展培训范围大力开展干部教育培训提高教学师资整体水平作为一名干部培训讲师不但需要较强的理论素养而且也要具备丰富的工作经验教师需要经常在交通部门中各个机构进行考察对干部培训遇到的问题及时了解并制定具体的解决方案同时各个讲师之间也需要注重交流与沟通探讨工作经验与方法这样就能够提高教学的目的性整合师资队伍另外教师们还需要组团深入交通运输系统干部教育培训中心扩大培训范围真正针对性进行培训 　　 　　三、结语 　　 　　总而言之交通运输系统干部教育培训是当前强化行业管理水平以及强化干部素质素养的实际需求在我国正处于转型关键期下深入开展干部教育培训机制建设因地制宜开展交通系统干部教育培训这是新时期提高干部素养的现实需求在社会经济快速发展与进步下大力建设干部教育培训机制有效的、及时的进行干部教育培训全面培养干部队伍素质素养这是新时期交通运输系统需要重点做的事情进而大大提高交通运输系统干