企业文化的四种类型.docVIP

【按照企业的任务和经营方式的不同】 　　迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。 　　1、硬汉型文化。 　　这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点 　　2、努力工作尽情享受型文化。 　　这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。 　　3、赌注型文化。 　　它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。 　　4、过程型文化。 　　这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点 　　【按照企业的状态和作风的不同分为】 　　1、有活力的企业文化。 　　特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。 　　2、停滞型企业文化。 　　特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。 　　3、官僚型企业文化。 　　特点是：例行公事，官样文章。 　　【按照企业的性质和规模的不同分为】 　　1、温室型。 　　这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。 　　2、十穗者型。 　　中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值