东润小学教务处综合量化考核细则.docVIP

广州市白云区东润小学 常规教学量化考核细则(试行) 1、能力与态度 （1）教学过程中发现一例教师对自己的工作不作为和自己第一时间发现的问题不能及时正确予以解决的，每次扣1分。 （2）教学工作中遇到问题自己擅自主张做与规章制度以外的决定，不予以请示的，每次扣1分，情节严重者，每次扣3分。 （3）对教务处或教务处指定的老师、教研组长安排工作（常规、临时工作）没有认真执行的每发现一次扣2分（指有执行，但完成不彻底），不执行的扣4分。不按时完成各项工作的，每超一天扣2分。情况特别严重的由校委会开会研究作出处罚。 （4）对业务能力较低，工作不认真负责的，按照《劳动合同法》规定，学校下发《整改意见书》，即《限时办结单》，一个月内整改没有效果的，则按照《劳动合同法》第40条第2款的规定，解除劳动合同。 2、教学计划（平时为教学进度）： 工作计划由教务处统一要求，教师必须在规定时间内写好所授所有学科计划，缺一科扣2分；按要求认真制订教学计划和学期总结每发现没有按要求的一项扣2分；计划制订合理、周次安排科学，书写认真，能按学校要求进行书写；学期中，教学进度与计划基本保持一致，若有调整需及时修改教学进度，相差2课时以内（含2课时）为正常进度，超出部分则每课时扣1分，不封顶。 3、备课： 备课环节（授课时间、课题、课时、教学要求、重难点、教学具准备、过程、板书设计、课堂作业设置、课后作业布置等）不齐者