原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司员工离职流程：
员工提前30天填写《员工离职申请表》
本部门主管领导批准
人力资源部批准
主管副总审批
总经理审批
人力资源部领取离职流程表
交接工作、文件资料及办公用品
到财务部门结清欠款及领取结算工资
到人力资源部办理离职
公司员工离职申请表
编号：
姓 名
部 门
职 位
进入公司时间
离职申请时间
离职原因：
本人签字： 日期：
所在部门意见：
负责人签字： 日期：
人力资源部意见：
负责人签字： 日期：
主管副总审批意见：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
备注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职流程表。
公司员工离职流程表
编号：
姓 名
部 门
职 位
所在部门交接情况
工作交接情况
移交人签字： 接交人签字： 日期：
文件资料交接情况
移交人签字： 接交人签字： 日期：
办公用品交接情况
移交人签字： 接交人签字： 日期：
负责人确认签字： 日期：
办公室意见：
负责人签字： 日期：
财务部意见：
负责人签字： 日期：
人力资源部意见：
负责人签字： 日期：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和人力资源部是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获确认后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
文档评论（0）