2019中国HR_SaaS行业研究报告_31页_2mb.pdf

用户上传 更多免费报告请查看研报客 中国HR SaaS行业研究报告 2019年 用户上传 更多免费报告请查看研报客 摘要 HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专 概念 业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特 界定 性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支 持。 SMS 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设 厂商 初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需 类型 求；单模块厂商在产品颗粒度上打磨更细，适合对该模块需求专业化程度高的客 户。 整体来看，HR SaaS中招聘和培训模块渗透率最高，薪酬模块次之，绩效模块复 渗透 杂且个性化程度高，渗透相对有限。核心人力方面，厂商通常以轻量级的HR 路径 SaaS进入中小微企业，以专业化程度高的组织调研和人才发展突破大型企业。 HR SaaS需依托科学的人力资源管理方法论，以PaaS作为SaaS基础可避免厂商陷 竞争 入过重的定制化开发，而客户成功团队能够以线下线上相结合的方式，帮助客户 要素 完成“最后一公里”的落地，真正实现产品功能与需求的高度匹配。 HR SaaS在人力资源管理的数字化转型中至关重要，从初期的强工具属性到将数 趋势 据分析应用于管理过程，当前企业的管理需求愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化 洞察 转变，未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策，将驱动行业迈向新的阶 段。 2 用户上传 更多免费报告请查看研报客 HR SaaS行业概述 1 中国HR SaaS行业洞察 2 典型HR SaaS企业案例 3 中国HR SaaS行业趋势展望 4 3 用户上传 更多免费报告请查看研报客 研究范畴界定 以SaaS模式提供的软件产品，旨在最大化企业人力资源价值 人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业；人力资源信息软件服 务属于人力资源服务的子行业。在软件产品SaaS化的整体趋势下 ，HR SaaS产品应运而生。SaaS产品按照所聚焦业务环 节或客户行业的不同可分为业务垂直型和行业垂直型两类 ，HR SaaS即为业务垂直型中聚焦人力资源管理环节的一类产品。 与本地部署的e-HR软件相比 ，二者类似之处在于 ，HR SaaS同样基于人力资源管理方法论 ，旨在通过对人力资源进行分 析、规划、实施和调整 ，最大化企业人力资源的价值 ，使其能够有效服务于组织目标；二者区别在于 ，HR SaaS厂商将应 用部署在自有服务器上 ，企业客户以按需订购的模式通过互联网获得服务。 本报告对HR SaaS的研究范畴界定