体验式学习——陆未央.pptVIP

体验式学习Experiential Leaning  体验式学习，就是专业培训机构通过专门设计的富有挑战性的课程项目，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列考验，磨炼克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识的一种学习方式。 1、综合活动性。 2、挑战极限。 3、集体中的个性。 4、高峰体验。 5、自我教育。 体验式教学常规模式 一、破冰与启动训练 破冰启航: 介绍教练团队 介绍学习方式 介绍课程安排 学员相互介绍 启动训练： 不妨通过一些小游戏拉近你与学员的距离 二、体验与游戏 游戏的意义： 最好的自我发现，提供展现自我的机会 体验的价值： 提供真实的学习，提供外在的挑战，提供行动的机会，提供合作的契机 如何介绍活动 创造氛围：语言、语速、身体语言 告知活动目的：直接、隐含 明确指导：角色的分工、明确指导 告诉学员活动时间：把握进度、灵活调整 观察学员：不清楚-重复、清楚-开始 恰当提问 充分模拟 有效的教练行为 管理学员的注意力 关注安全问题 给参与者适当的鼓励 教练必须知道不是每个人都可以做同样的事情，有时选择放弃需要更大的勇气 关注个别化教学 适时的暂停。 三、反思和分享 反思与分享的价值 如何组织分享活动 反思的工具 分享的