DB32T 2019-2019 劳动关系和谐企业评价规范.pdfVIP

ICS 03.100.30 A 02 备案号： DB32 江 苏 省 地 方 标 准 DB32/T 2019—2019 代替DB32/T 2019-2011 劳动关系和谐企业评价规范 Code of conduct for Harmonious Labor Relation Enterprises 2019-2 -28 发布 2019- 3- 30实施 江苏省市场监督管理局 发布 DB32/T 2019—2019 前 言 本标准按GB/1.1—2009 《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。 本标准代替DB32/T2019-2011 《劳动关系和谐企业评价规范》，本标准与DB32/T2019-2011相比， 除编辑性修改外，主要技术变化如下： ——在 “总则”中增加了体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求的 内容。 ——在评价内容中增加了 “职业培训”的评价内容。 ——在 “企业文化”中增加了 “注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制” 的内容。 ——在评价指标的否决项目中，将 “企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名 单。” 本标准由江苏省人力资源和社会保障厅提出。 本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。 本标准主要起草单位：江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省工业和信息化厅、江 苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人 力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会。 本标准主要起草人：杨星云、陈苏、吴敏超、臧铁柱、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑 鸿、蒋新民、王照龙、关文刚、邱涛。 DB32/T 2019—2019 劳动关系和谐企业评价规范 1 范围 本标准规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评价方法、评价结果。 本标准适用于企业劳动关系运行质量的评价。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 劳动关系和谐企业——建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法 律法规和各项政策规定，用工行为规范，维护职工权益，职工诚信敬业，企业与职工和谐发展的企业。 3 总则 3.1 体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求。 3.2 体现促进企业健康发展和维护职工合法权益并重的要求。 3.3 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。 3.4 体现建立以人为本，切实维护劳动者根本权益，不断满足职工对美好生活向往的要求。 3.5 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。 4 评价内容 4.1 劳动用工 4.1.1 依法规范招用劳动者。 4.1.2 依法与劳动者签订劳动合同。 4.1.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4.1.4 建立职工名册制度，劳动用工主动备案。 4.1.5 依法使用劳务派遣工。 4.2 劳动规章 4.2.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。 4.2.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。 4.2.3 劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。 4.3 工资分配 4.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的、形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定 机制和正常调整机制。 4.3.2 依法确定、调