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城镇职业卫生管理的实际作用论文 　　 　　职业卫生管理是指为消除和控制职业危害、保护劳动者的身心健康而对职业卫生工作所进行的组织、计划、领导、指导与协调等一系列活动[1].相关调查结果表明我国大部分城镇的职业卫生管理措施不足管理水平较低对在职员工的身心健康造成了巨大的威胁[2].为进一步探析城镇职业卫生管理现状该研究通过对某城镇的58家企业实行职业卫生管理对比分析该城镇在行职业卫生管理前后的变化探讨城镇职业卫生管理的实际作用现报道如下 　　 　　1资料与方法 　　 　　1.1一般资料 　　 　　随机选取某省1个城镇作为该次研究对象随机抽查该城镇的58家企业进行研究其中国有企业18家私有企业40家企业在职总人数为1782名其中男性961名女性821名年龄20~58岁平均年龄（38.76±12.93）岁严格依照国家标准进行职业健康体检的企业有37家这些企业中均无离岗职业健康体检该研究对企业的实际情况、职业危害因素监测状况、职业卫生管理现状、职业卫生监护状况、职业病防护措施及职业病个人防护用品配备与使用情况展开调查 　　 　　1.2方法 　　 　　对该城镇的58家企业实行职业卫生管理管理办法如下 　　 　　1.2.1建立职业卫生管理部门于年4月年4月在该城镇建立职业卫生管理部门负责城镇在职居民的职业卫生管理从该城镇的实际情况出发建立职业卫生管理部门选取职业卫生管理工作的主要负责人并指派专人对工作进行落实切实做到各企业及部门均有专业的职业卫生管理人员 　　 　　1.2.2完善管理体系逐步建立完善的职业卫生管理体制并依据实际情况对职业卫生管理制度进行完善努力全面覆盖职业卫生的各个方面包括职业病防护用品管理、职业病危害告知、职业卫生培训、职业卫生档案管理、在职人员体检、危险因素检测、应急预案及职业病诊断等具体制度 　　 　　1.2.3健康教育宣传针对不同的行业、单位或企业部门要根据其职业类型与特点对其可能给人造成的危害进行宣传教育使在职人员能够充分认识到所在职业的职业病危险因素并加以注意；定期对在职人员进行体检与职业病危害检测确保工作人员的工作环境中存在的职业病危险因素在国家规定的合理范围内；定期开展职业病防治讲座为不同职业的在职人员提供防治职业病的具体化建议为城镇在职人员讲解职业病防治的相关法律法规对于一些职业病发病率较高治愈率较低的企业或单位要着重为员工讲解职业卫生防护设备的操作方法确保职工能够熟练掌握相关职业病的防控知识提升其自我保护能力 　　 　　1.3观察指标将建立职业卫生管理前企业在职人员的职业病患病率、治愈率及因职业病而引发的纠纷数量与实行职业卫生管理后进行对比 　　 　　1.4统计方法该次两组研究所得数据由专业记录员交叉记录同一样本进行3次重复性检测（无离群检验）清洁数据录入EXCEL（03版本）进行逻辑校对分析导出数据采用SPSS13.0进行软件进行分析计数资料进行χ2检验 　　 　　2结果 　　 　　58家企业行职业卫生管理前后在职员工的职业病患病率、治愈率及因职业病而引发的纠纷数量等指标与管理前相比差异有统计学意义（P0.05）见表1. 　　 　　3讨论 　　 　　随着国内外市场的全面开放中国经济结构和产业结构全面融入经济一体化进程[3].这也就意味着我国卫生事业也将面临着全球化进程的冲击与挑战[4].我国自建国以来为保护劳动者健康采取了一系列改善劳动条件的管理措施并取得了很大的成就[5].但是由于我国工业基础薄弱法制不健全、员工卫生意识和安全意识不强、企业管理不善等因素导致我国工伤事故和职业病仍然非常严重[6].据不完全统计我国有毒有害企业超过1600万家直接受职业危害人数超过2亿而每年因工伤死亡人数约6万~14万之间因职业病造成的经济损失约800亿元[7]. 　　 　　职业卫生管理是以职业人群和工作环境为对象的一种特殊形式的卫生服务其目的是为了保护和促进各职业人群的健康[8].尽管近年来我国在职业卫生方面取得了一定的成就但仍然存在着一些问题一定程度上阴碍了职业卫生管理的发展[9].据相关调查结果表明我国大部分城镇的职业卫生管理措施不足管理水平较低在职业危害因素监测、职业卫生管理、职业卫生监护、职业病防护措施及职业病个人防护用品配备与使用等方面存在短板尤其是对于离岗职工的健康体检体检率极低对在职员工的身心健康造成了巨大的威胁[1011].这与相关管理部门和企业管理者对职业病危害及防治认识不到位存在着很大关系[12].一方面私有企业法人对职业病的预防及应对措施的重视不够职业卫生法制意识缺失更有少部分私营企业为实现经济利益的最大化铤而走险置员工的身体健康于不顾[13].另一方面许多中小城镇居民对职业卫生的认识普遍不足对职业病的防治措施缺乏了解极少人懂得依靠法律武器保护自身的合法权益使得自