手机通讯补贴管理办法.docxVIP

手 手 机 通 讯 补 贴 编制/日期: 审核/日期: 会签/日期: 批准/日期: 目的 适用范围 职责 内容 4.1定位与举措 4.2虚拟网 4. 3通讯补贴 4. 3.1补贴标准 4. 3.2 补贴模式 4.3.3 补贴中请 4. 3.4 补贴时间 4. 3.5 补贴方式 4. 3.6 补贴发放 4. 3. 7 通讯联络要求 4. 3.8 补贴取消 4. 3.9 其他 4.4实施 附件 ?附件1 《通讯补贴屮请单》 ?附件2 《通讯补贴批量申请审批表》 ?附件3 《通讯补贴汇总表》 1目的：为保障手机畅通，提高工作效率，并合理控制通讯成本，特制 定木办法。 2适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作 工等。 3职责 3.1人力资源部：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。 3.2人力资源总监：审批定额模式的通讯补贴 3.3总经理:审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申请。 4内容 4.1定位与举措：为顺应移动通讯潮流，鼓励手机工作联络，方便信 息推放、传播，公司组建虚拟网，推出通讯补贴政策。 4.2虚拟网 421公司虚拟网短号通话,拨号省时，一定时长通话免费。 422公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须书 面向公司的对口业务申报，相关业务单位审核后，报公司批 准方可。 423虚拟网短号开通，由人力资源部对接中国移动，其他途径不 可加入。 4.3通讯补贴 4.3.1补贴标准 等 级 补贴 金额 补贴对象 国内业务 国际业务 研发系统 运营系统 行政及其他管理单位 A 全补 贴 止副总监 止副总监 总经理 B 200 业务员 总监、总工 副总、总监 止副采购经理 /科长 总监、董秘 C 100 其他岗位 止副经理 外贸业务员 单证员 内勤 正/副经理 止副经理 设备科长 零星采购员 正副经理 证券事务代表 行政科长、车队长、棊 建主管、食堂主管、经 理助理 D 50 正/副科长、工程 师、技师 正/副科长或 主任，采购员、 机修组长 司机、主管 E 30 业务助理及其 他管理岗位 正副组长及其他 管理岗位 正副组长及其 他管理岗位 其他管理岗位 F 10 一线操作员工及其他 说明：1.岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变。 2.低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇 3?使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底额补贴。 4.3.1.1公司与中国移动签订的协议有较大变化吋，公司综合考 虑其他因索，可调整补贴等级所对应的金额。 4.3.1.2补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大 变化吋，可调整岗位的补贴等级。 4.3.1.3通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自理。 432补贴模式 4.3.2.1 “定额补贴+超额实报”模式：简称定额模式。因 工作联络原因，实际费用确实超出补贴标准时，可以打 印当期通话清单，勾出工作消费，经审核后据实补差报 销，报销审核同补贴申请审核。经常发生超标情况时， 可打印近半年的清单，申请上调补贴等级，程序见下条。 4.3.2.2全补贴模式：通讯费市公司全部承担。 4.3.3#贴中请 4.3.3.1前提：申请手机通讯补贴，必须加入公司虚拟网。 4.332单个申请：个人填写《通讯补贴申请单》（见附件1） ——所属部门初审一一所属中心复审一一人力资源部 审核——人力资源总监审批 4.333批量中请：各人中请登记《通讯补贴批量申请审批表》 （见附件2） ——所属部门初审——所属屮心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批 433.4上调补贴等级申请：程序同“个人申请”。 4.3.3.5非标申请：指补贴金额与补贴标准等级金额不一致时, 中请人专项中请报告，报总经理审批，转人力资源部执 行。 4.3.3.6岗位调整的补贴变动申请:人力资源部根据岗位调整文 件，直接调整补贴等级。 434补贴时间 4.3.4.1初次中请：20日前（不含）中请获准，下月享受；20 口后审请获准，下下月享受。 4.3.4.2岗位调整：岗位调整生效的下个月，按新岗位补贴。岗 位调整指晋升、降职、平调、岗位撤消等。 435补贴方式 4.3.5」充值：中国移动（移动）按人力资源部提供的充值清单 对号充值 4.3.5.2托收：适用公司承担全部通讯费的手机号者。托收是指 手机号消费金额，委托银行从约定帐号定期划拨给中国 移动的行为 4.3.6补贴发放 4.3.6.1资料整理：每月20日?23日，人力资源部通讯补贴经 办人，以通讯补贴中请单、离职中请书、离职名册、请 假条、岗位调整文件（晋升、降职、调动、撤消）等为 依据，整理当月通讯补贴增员表、减员表、补贴等级调 整表、换号资料等，形成《东音股份通讯补贴汇总表》。 4.3.6.2审核与充值：汇总表经行政部