经济法教程教学课件作者张文瑛第十一章.pptVIP

第七节　违反劳动合同法的法律责任 一、用人单位违反劳动合同法的法律责任 (一) 用人单位规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由劳动行政部门责令改正, 给予警告; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 (二) 用人单位订立劳动合同违法的法律责任 (１) 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的, 由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。 下一页 返回 第七节　违反劳动合同法的法律责任 (２) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍工资。 (３) 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (４) 劳动合同依法律规定被确认无效, 给劳动者造成损害的, 用人单位应当承担赔偿责任。 ( ５) 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的, 由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 上一页 下一页 返回 第七节　违反劳动合同法的法律责任 (６) 用人单位违反劳动法律规定, 扣押劳动者居民身份证等证件的, 由劳动行政部门责令限期退还劳