DB32T 3542-2019 就业质量评估规范.pdfVIP

ICS 03.080 A 12 DB32 江 苏 省 地 方 标 准 DB32/T 3542-2019 就业质量评估规范 Employment quality assessment specification 2019-2-28发布 2019-3-30实施 江苏省市场监督管理局 发 布 DB32/T 3542-2019 目  次 前言III 1 范围1 2 术语和定义1 2.1 就业质量1 2.2 宏观指标1 2.3 就业公平1 2.4 就业能力1 2.5 社会保障1 2.6 职业安全1 2.7 劳动产出2 3 基本原则2 3.1 主观评估和客观评估相结合2 3.2 微观指标和宏观指标相结合2 3.3 有效性和可获得性相结合2 3.4 层次性和完整性相结合2 4 评估框架2 5 评估内容3 5.1 就业机会3 5.2 劳动报酬3 5.3 就业公平3 5.4 就业能力3 5.5 社会保障3 5.6 劳动关系4 5.7 职业安全4 5.8 劳动产出4 6 评估指标数据来源4 6.1 宏观指标数据来源4 6.2 用人单位数据来源4 6.3 劳动者个人数据来源4 7 评估分析方法4 7.1 宏观指标数据处理4 7.2 用人单位和劳动者个人测项的评估6 7.3 汇总整体评估结果6 8 就业质量指标分析结果6 I DB32/T 3542-2019 8.1 宏观指标分析6 8.2 用人单位测项分析6 8.3 劳动者个人测项分析6 9 评估结果分级7 10 评估结果应用7 附录A （规范性附录） 就业质量评估宏观指标表8 附录B （规范性附录） 用人单位就业质量主客观评估测项10 附录C （规范性附录） 劳动者个人就业质量主客观评价测项11 附录D （资料性附录） 就业质量评估调查用人单位问卷12 附录E （资料性附录） 用人单位样本构成 14 附录F （资料性附录） 就业质量评估调查劳动者问卷15 附录G （资料性附录） 劳动者样本构成17 附录H （规范性附录） 就业质量评估宏观指标的正逆说明18 附录I （资料性附录） 就业质量评估权重设置表20 II