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无为而治的管理内涵与重要意义论文 　　 　　摘要：对于现代管理而言“无为而治”体现了以人为本的理念渗透着授权、分权的思想强调了科学管理和文化管理的重要性但“无为而治”的管理思想建立在人性至善的假设前提下适合制度和文化建设比较完善的企业并对管理者自身的素质要求很高因此“无为而治”也具有一定的局限性 　　 　　关键词：“无为而治”;管理价值；管理局限； 　　 　　“无为而治”是我国道家学派创始人老子提出来的治国之道历史上曾经被很多朝代发扬光大我国学者胡孚琛指出在中国历史上出现的诸如“汉唐盛世”的辉煌时期都是黄老道学发扬光大的时期[1]“无为而治”的管理思想不仅在治国理政中得到推崇更在现代管理中受到管理者的青睐被很多管理者视为管理的最高境界 　　 　　一、“无为而治”的管理内涵 　　 　　“无为而治”是道家的核心思想在儒家、法家、黄老学派的思想中也有重要体现例如儒家的“尚德推贤”、法家的“君臣不同道”、黄老学派的“因循之道”等都强调“无为而治”.道家“无为而治”的管理思想中“无为”是手段“治”是目的以“无为”来实现“无不为”.从现代管理的角度来看“无为而治”主要有两层含义 　　 　　第一“无为”并不等于“不为”.“无为而治”的批判者往往把“无为”等同于“不为”,认为“无为而治”体现的是无所作为、消极遁世的政治哲学实际上老子“无为而治”思想的前提是“道法自然”,即要尊重客观实际