尖山小学教师绩效工资考核实施方案.docxVIP

尖山小学绩效工资实施方案 为积极推进义务教育学校绩效工资制度，根据《巫溪县义务教育学校 及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（巫溪教人（2009） 46号） 精神，特提出尖山小学绩效工资实施方案。 一、 指导思想 以巫溪教人（2009） 46号文件精神为依据，建立科学规范的教职工 考核分配机制，充分调动广大教职工工作积极性，以义务教育学校绩效工 资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强教职工责任感和主人 翁意识，坚持“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，真正做到干与不干不 一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎 实工作，开拓进取，出色完成学校分配的各项工作。 二、 学校绩效工资实施领导小组 组长：刘寿安 副组长：王雄许正慈 成员：杜小平刘晓平李志祥贺全赵立全 陈宗凡罗阳兵林明鲁桂毅姚顺炎 三、 基本原则 （一） 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位, 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二） 以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方 针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和 贡献。 （三） 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引 导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进义务教育均衡发展。 （四） 客观公正、简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，