RL-005-2016员工异动管理制度.pdfVIP

下载本文档

1
0
约5.15千字
约 7页
2019-10-23 发布于福建
举报
版权申诉

RL-005-2016员工异动管理制度.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

山东容弗新信息科技有限公司 SDRF/RL-005-2016 员工异动管理制度发布版本：2.0 编制：综合管理部受控状态：■受控 □非受控批准人：杨扬发布日期： 2016 年4 月1 日实施日期： 2016 年4 月1 日文件等级：R.00 山东容弗新信息科技有限公司 _______________________________________________________________________________ 员工异动管理制度修订历史记录版本号修订内容修订人修订日期审批人审批日期 1.0 初始创建刘蒙 2015-6-18 赵静 2015-6-18 2.0 一、根据 2016 年新组织架构刘蒙 2016-3-15 杨扬 2016-4-1 进行调整；二、对3 异动管理内容进行重新的调整与规范；三、4 章节单独；四、5 章节单独；五、6 章节单独，用于异动事项的内部信息流转。 2 / 7 员工异动管理制度目录 1. 总则 4 1.1. 目的 4 1.2. 管理原则 4 2. 适用范围 4 3. 异动管理 4 3.1 辞职 4 3.2 辞退 4 3.3 自动离职 5 3.4 退休 5 3.5 员工变动 5 3.6 晋升与下降 6 4. 工作交接 7 5. 异议与争议解决 7 6. 信息流转 7 7. 附件 7 3 / 7 员工异动管理制度 1. 总则 1.1. 目的为实现员工的合理配置和流动，规范公司员工的异动管理，特制定本制度。 1.2. 管理原则 1.2.1 满足工作需要的原则； 1.2.2 提高工作绩效的原则； 1.2.3 有利于个人成长和发展的原则； 1.2.4 适当考虑个人意愿的原则。 2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。 3. 异动管理 3.1 辞职试用期员工辞职需提前3 天，其他员工辞职须提前30 天，在劳动合同中另外约定的按劳动合同约定执行。 3.1.1 员工辞职流程 1) 由员工本人提出书面申请，填写《员工离职呈报表》；