某集团化医院职称评审工作的实践.docVIP

某集团化医院职称评审工作的实践 　　 　　某集团化医院职称评审工作的实践 　　 　　[摘要]随着新医改的推进安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革 　　 　　本文系统总结了安徽省某集团化医院～年开展的专业技术职务评审工作建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、合理的职称评审及考核评价形成有效的专业技术人员职称评审机制 　　 　　本文通过系统阐述集团化医院专业技术人员职称评定的现状、存在的主要问题及职称评审成效进一步探讨医务人员职称评审的标准及条件使职称评审制度与程序更加完善以适应新医改对卫生专业人才的评价需求为其他医院提供有效的借鉴 　　 　　本文为医务工作者的职称申报提供评审依据为其他医院集团实施职称申报与评审提供策略具有一定的引导作用 　　 　　[关键词]集团化医院;专业技术;职称评审;实践 　　 　　卫生专业职称评定多年来是最有争议且最棘手的问题 　　 　　年起安徽作为新医改试点新的卫生系列职称评审政策由省卫计委出台年沿用至今的卫生系列职称评审制度成为历史职称评审新政由此拉开帷幕 　　 　　在新的医疗卫生职称改革下如何进行集团化医院职称评审与聘任建立行之有效的职称评审体制是医院高层所要考虑的重要问题 　　 　　1集团化医院职称评审工作现状 　　 　　1.1安徽省某医院集团人才结构现状 　　 　　集团现有职工5323名其中卫生专业技术人员4472名高级职称691名享受政府津贴专家102名安徽省学术技术带头人57名省卫计委学术和技术带头人30名 　　 　　该集团努力打造五个统一(即人、财、物、信息与管理的统一)的省内最大的医疗联合体目前下辖4个院区和1个中心是一所松散型与紧密型相结合的医疗服务综合体 　　 　　医院集团紧紧抓住人才培养注重职称申报与评审推动人力资源可持续发展为人民群众健康提供有利保障 　　 　　1.2安徽省某医院集团职称评审工作现状 　　 　　该集团化医院自年起实行集团内职称统一申报评审、聘任 　　 　　高级职称评审由总院统一管理在岗位空缺范围内推荐至省卫计委 　　 　　中初级职称评聘由人事关系所在院区自行申报办理 　　 　　卫生系列中初级由各院区按同等条件申报实施评审与聘任原则上实行以考代评、评聘一致的原则 　　 　　部分其他专业如自然科学、研究员系列、工程师以及政工系列按上级主管部门要求由单位统一推荐相应对口部门评审 　　 　　2集团化医院职称评审中存在的主要问题 　　 　　2.1申报人员材料准备不足 　　 　　评审中由于申报者提交的材料比较混乱专家无法在有限的时间内准确找到所需的材料影响评审结果[1] 　　 　　由于对职称评审条件和要求缺乏了解或申报人员由于自身原因凭主观随意准备申报材料造成申报材料不齐、申报材料格式与内容不统一等 　　 　　有些申报人员明显不符或不达申报条件也抱着侥幸的心态参与申报无端增加了职称评审工作量 　　 　　2.2部分学术内容涉嫌造假 　　 　　学术论文是反映卫生专业技术人员业务以及科研能力的重要指标是晋升职称的重要条件之一[2] 　　 　　然而申报材料中的造假现象包括论文与综述由他人代笔、专题中原始资料重复、论文检测复制比过多等 　　 　　更有甚者综述或提交的论文参考文献全部为英文而经核实申报者英语水平过低明显材料非本人学术水平 　　 　　申报临床系列职称中也有提交的病历存在修改需要引起晋升人员的重视 　　 　　2.3岗位不足 　　 　　当前公立医院职称评审受到岗位职数的严格限制[3] 　　 　　由于医院岗位设置的需要单位的岗位有限尤其是高、中级岗位缺岗严重 　　 　　许多优秀且具备高级能力的人员评审不上降低了工作积极性 　　 　　同时部分专业的人员过于集中造成了部分学科发展上的不均衡甚至有的卫生专业已经出现后继无人的局面 　　 　　另外一些医务人员虽学历不高但是他们实际工作能力强业务技术水平优秀是科室的学科带头人和技术骨干由于岗位不足的原因他们没有空余的专业技术岗位可以得到晋升严重影响了积极性 　　 　　3某集团化医院职称评审工作实践 　　 　　年是安徽省高级职称评审实施新政的第一年 　　 　　该集团医院作为省卫生系统职称改革的试点单位结合多年职称申报的实际情况总结出一套行之有效的评审体系 　　 　　实行卫生系列晋升职称评审量化考核结合卫生专业技术职务评审标准进行指标筛选并赋予每个指标相应的量化分值 　　 　　按规定设置报名条件及资历条件成立专家库并随机抽取一定比例的专家组成评审委员会进一步规范了评审标准细化了评审流程 　　 　　3.1制订评审标准及实施原则 　　 　　按照上级医疗卫生相关政策要求制订出台《关于专业技术职务任职资格评审工作的实