做一个合格的面试.pptVIP

* * * 由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。 * 1）提前分组； 2）面试场地一般是圆桌形，应聘者围坐，面试官分布在四个角； 3）应聘者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； 4）主面试官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题； 5）给应聘者10-15分钟准备时间； 6）主面试官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(3-5分钟)，依次发言，发言结束后 开始自由讨论； 7）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应聘者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导； 8）无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主面试官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应聘者的讨论发言提纲，同时收集各面试官评分成绩单，应聘者退场； 9）记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主面试官在成绩单上签字。 * * 二、怎样筛选简历 1、筛选简历的目标 初选：以最快的速度剔除不合格者（15秒筛一份简历，以学历、工作年限等、跳槽频率、真实性等刚性要求作为标准） 复选：工作经历、技能等匹配度（不轻易否掉一份简历，留下尽可能多的简历进行面试） 二、怎样筛选简历 2、简历中存在的虚假问题 夸大