人力资源法规第2章.pptVIP

* * * * * * * TelE-mail:peifei@ 第二章 劳动合同 劳动合同概述 劳动合同订立、履行和变更 劳动合同的解除和终止 集体合同 劳动派遣和非全日制用工 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同应当以书面形式订立。 由他人代签劳动合同属无效合同，对签约双方都无约束力。 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 我国有关劳动合同的法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于贯彻〈劳动法〉若干条文的说明》 。 劳动合同概述、法律规范和基本原则 劳动合同的订立、履行和变更 合同形式 劳动合同条款 试用期 培训、保密 和竞业限制 无效合同 基本规定 用人单位应提供：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况。劳动者也应如实提供用人单位需要了解的而相关情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章时劳动合同生效。 已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的形式分为：固定（终止）期限劳动合同、无固定（终止）期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下必备条款：①用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款包括：①试用期；②培训；③保守秘密；④补充保险；⑤福利待遇等其他事项。 约定的试用期期限可以为： 劳动合同期限 试用期 3个月以上不满1年 不超1个月 1年以上不满3年 不超2个月 3年以上和无固定 不超6个月 试用期包括在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档公司或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违约时应支付违约金，违约金数额不超过用人单位的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应依约向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。 劳动合同 履行、变更 除劳动者提出订立固定期限劳动合同，在有下列情形之一时，劳动者提出或同意订立劳动合同的，应订立无股东期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的； 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重的违规违法行为或不能胜任情形的。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。并视为已订立无固定期限劳动合同 1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或部分无效引起争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 无效劳动合同 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付其报酬。 用人单位应当依合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人