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组织管理中管理心理学的有效运用论文 　　 　　摘要：管理心理学是研究人的心理的管理科学在当前的时代背景下个体的精神需求增强组织应当提高对人的心理问题的关注程度在延续传统管理方法的基础上进行必要的探索和实践不断扩展和完善对员工的心理干预机制本文在分析管理心理学应用背景的基础上从人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、沟通体系建设、激励机制建设、冲突管理、组织文化建设、工作倦怠、实施员工帮助计划等十方面探讨了管理心理学应用于组织管理的路径和方法 　　 　　关键词：管理心理学；组织管理；应用 　　 　　目前管理心理学在我国尚属新兴学科真正能够成体系地将其研究成果运用到组织管理实践中的还较少随着社会的发展特别是网络、手机的普及和应用的深入人们的生活方式发生了翻天覆地的变化精神和心理上承受的压力成为社会、组织及个人今后将要面临的主要问题各类企事业单位作为一级重要的社会组织解决自身发展问题的基础是解决好人的问题因此在组织管理中有效运用管理心理学有着重要意义 　　 　　一、管理心理学的概念 　　 　　管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学它以组织中的人作为特定的研究对象重点在于在一定的成本控制条件下最大限度地调动人们的积极性和创造性现代管理学如MBA、EMBA等将管理心理学定义为“以人为本”