职务分析是人力资源管理的基础.pdfVIP

维普资讯 店 它景主持人：陆 路 企业管理纵横 GUANGXlDIAN YE 如果企业制度不健全，宣传教 人力资源管理是企业实现现代化管理的一个重要 育不重视 ，培训不及时，管理 组成部分，职务分析是企业进行人力资源管理的基础， 不到位 ，在这些岗位上是最容 没有正确的职务分析结果 ，企业将难以达到管理的正 易发生事故的。因此 ，企业必 规化、科学化。职务分析的结果对整个企业 的管理将 须把安全教育摆到重要 日程上 产生重要的影响，对于员工的工作任免、培训开发、 来，通过安全生产宣传教育和 绩效评估 、薪酬福利、安全卫生等方面提供基础性的 岗位培训 ，提高安全意识和安 数据和资料。 全技能，增强员工处理突发事 职务分析又称为工作分析，它是指完整确认工作 鬻龌甏枣 繁臻 站 件的应急能力 ，同时通过安全 的整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信 教育，帮助员工掌握安全生产 息所进行的一系列工作信息的收集 、分析和综合的人 的科学知识 ，提高综合素质 ， 力资源管理基础性的活动。职务分析是现代组织实现 在生产过程中了解伤亡事故和 管理科学化、制度化的最基础的工作。通过职务分析 ， 职业危害发生 的原 因和规律。 可 以整理出一份完整、详细而有系统的工作资料 ，对 加强事故隐患的治理和监控工 于人力资源管理的科学化 、制度化 、正规化具有极其 作 ，努力避免各类事故发生。 重要的作用。 4．加大反违章工作力度，严 是八力 肃查处事故。 当前企业发生的各类伤亡 事故 ，主要是违章造成的，因 职务分析的结果是预测企业人力资源需求的基础 ， 此加大反违章工作的力度是减 只有具备了较为详细的职务分析结果 ，才能科学地预 少伤亡事故 的重要手段之一。 测企业发展所需人力资源的数量 、质量 ，结合企业发 市场经济条件下 ，把经济手段 展的战略，制定出适合企业发展战略的人力资源规划。 引入安全管理 ，运用经济制约 根据职务分析的结果 ，可以详细地确定为了较好 和激励机制强化安全生产是市 完成某项工作职责、任职者所需具备的基本条件 ，由 场经济的必然要求。同时通过 此可以制定出有效的甄选录用标准，招聘到合格的候 严肃查处事故 ，引起员工对安 选人。 全工作的关切 ，增强遵章守纪 很多企业招聘到的优秀人才，只是因为组织内没 意识 ，减少事故发生。 有准确的职务分析结果 ，人力资源部门不知道这样的 人才如何安置 ，造成了不应有的浪费。只有在清楚地