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劳动法 人力资源管理专业本科课程 主讲人：王学先 第五章　劳动争议 第一节　概述 一、劳动争议的范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第一节　概述 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节　概述 二、解决劳动争议的原则 1、合法 2、公正 3、及时 4、着重调解 第一节　概述 三、劳动争议解决方式 1、协商 2、调解 3、劳动争议仲裁 4、诉讼 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以提起诉讼。（《劳动争议调解仲裁法》） 第二节　调解 一、调解组织 （一）企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会由职工代表