5人事主管职位说明书 4-.docVIP

5、人事主管职位说明书 岗位(职位) 人事主管 所属部门 人力资源部 直属上司 人力资源副经理 直属下级 人事助理 岗位人数 1人 岗位级别 月应发工资 元） 工作环境 室内：办公室 室外：各服务中心 岗 位 职 责 协助人力资源副经理拟定公司规章制度、用工制度、人事管理制度及人事流程草案，建立激励机制和奖惩机制，推行已出台的制度并落实执行； 协助人力资源副经理制定薪酬制度和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利制度； 拟定新进人员、在职人员、临时人员、兼职人员、离职人员的人事管理办法； 协助人力资源副经理检查、监督各项规章制度的执行情况，为考核提供依据，并协助人力资源副经理负责处理员工与部门、部门与公司之间的矛盾； 负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议； 协助部门经理处理公司内部投诉及劳资纠纷并到劳动部门领取纠纷的相关资料； 负责接待劳动争议调解工作； 根据部门人员需求情况，协助部门经理提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经审核通过后实施，促进人员的优化配置； 实施或指导下属员工的晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源； 配合培训主管做好各类人员的岗前培训工作，并为员工的职业生涯发展提供帮助； 负责做好公司的人事档案、人事月报的管理工作，负责员工的转正，绩效等各项考核工作； 负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见；