毕业论文设计《煤矿人才流失浅析》.doc

PAGE 2 ……………… ………………装………………订………………线……………… 山 东 科 技 大 学 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 ___留庄煤矿人才流失浅析__ 学 院 名 称 财经系 专业班级 学生姓名 学 号 指 导 教 师___________________ 日 期： 2013 年 4 月 25 日 PAGE 36 摘 要 随着市场经济的不断发展，煤炭产业已成为我国国民经济中一支重要的经济力量。但是由于机制、薪酬、发展环境的先天性缺陷，大部分中小煤矿在人才竞争上日趋激烈，人才流失问题显然是制约中小煤矿发展的瓶颈，如何建立科学的人才培养机制，健全留人机制，成了中小煤矿共同关心的话题。 本文试图通过对枣庄市留庄煤业有限有限公司人才流失的现状分析、剖析该企业人才流失的原因，寻求留住人才，有效控制人才流失的对策措施，以降低人才流失率，优化人力资源结构，提高企业的竞争力。 关键词：留庄煤矿 人才流失 措施 Abstract With the continuous development of market economy, the coal industry in Chinas national economy has become an important economic force. But because of congenital defects, compensation mechanism, development environment, the majority of small and medium-sized coal mine is becoming more and more intense in the talent competition, the problem of brain drain is the bottleneck of restricting the development of small and medium-sized coal mine clearly, how to establish a scientific mechanism of talents training, improve the retention mechanism, has become a topic of common concern of small coal mine. This paper attempts to analyze the causes of the brain drain of the enterprise through the current situation of Zaozhuang Liuzhuang Coal Co., Ltd., loss analysis, seeking to retain talent, effective control measures of brain drain, in order to reduce the wastage rate, optimize the structure of human resources, improve the competitiveness of enterprises. Key Words：market economy measures economic 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 4 1.1研究目的和研究意义 4 1.2 国内外研究现状 5 1.2.1 国外对人才流失的研究 5 1.2.2 国内对人才流失的研究 7 1.3 研究的主要内容 10 1.4 研究的主要方法 10 2 理论综述 11 2.1人力资源管理的相关理论 11 2.1.1人力资源管理的定义 11 2.1.2人力资源管理在现代企业管理中的作用 11 2.2人才流失 14 2.2.1人才流失的定义 14 2.2.2人才流失的特点 14 2.2.3人才流失的危害 15 2.2.4人才流失成因分析 16 3 枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状分析及影响 17 3.1 公司简介 17 3.2枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状 17 3.3人才流失对留庄煤矿的影响 20 3.3.1煤炭行业安全形势整体变得严峻 20 3.3.2人才流失会增加企