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行政管理队伍的建设论文 　　 　　一、独立学院行政管理队伍的现状及存在的问题 　　 　　（一）行政管理人员数量精简工作负荷大 　　 　　独立学院是采取民办机制办学其经费来源主要依靠学费没有政府的财政支持因此它需要控制办学成本控制行政管理人员的数量这无形中加重了行政管理人员的工作量一个人需要承担两个或多个人的工作量行政管理人员长期超负荷工作加速了“职业倦怠”现象的出现 　　 　　（二）行政管理队伍专业、学历、年龄、性别结构不合理 　　 　　大多数独立学院行政管理队伍成员主要来源为：母体学校选派管理人员、独立学院选留自身应届毕业生以及社会招聘由于薪酬待遇及国家政策等方面的原因目前独立学院招聘行政管理人员选择的面不是很广因此造成行政管理队伍出现专业、学历、年龄、性别等结构不合理的现象以广西某独立学院为例其行政管理人员中具有本科以上学历的占70.6%非高校管理相关专业毕业的占80%他们大多数虽具有本科以上学历但是所从事的工作并非其所学专业缺乏相应的高校行政管理方面的知识；在年龄结构上30岁以下的管理人员占80%老中青队伍建设失衡；在性别比上男女比例为1：1.45失衡现象比较严重 　　 　　（三）对行政人员重使用、轻培训专业化程度低 　　 　　当前各独立学院建立了一系列的教师发展成长机制（包括使用、发展、培训、职务职称晋升等）而为教学服务的行政管理队伍却没有受到应有的重视忽视培