第四章人工成本的核算.pptVIP

(一)职工的范围P47 （二）职工薪酬的含义及内容P48 1.职工薪酬的含义 2.职工薪酬的内容 二、人工核算任务： 按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费分配 日薪制下计时工资计算的方法： 按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)  按月薪制（减法） 某职工本月应得工资＝ 677.80+200+350 =1227.80 (元) 按日薪制（加法） 某职工本月应得工资＝ 648.83+200+350 =1198.83(元) 例：某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。 要求计算该职工工资。 按日薪制（加法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（元） 月工资 =17*55.1724+3*55.1724*90%+200+350 =1636.8963（元） 按月薪制（减法）算月工资； 日工资=1200÷ 21.75=55.1724（元） 月工资 =1200-（3*55.1724*10%+2*55.1724）+200+350 =1623.1035（元） 3.? 加班加点工资的计算 加班加点工资=加班日（时）数× 日（时）工资率 按国家规定，双休日200%计算，法定节假日按300%计算 二、其他人工费用 （一）职工福利费 （二）非货币性福利 （三）辞退福利 （四）“五险一金” 、工会经费和职工教育经费 1. 医疗保险 2. 养老保险 3. 失业保险 4. 生育保险 5. 工伤保险 6. 住房公积金 7.工会经费和职工教育经费 三、工资发放的核算 1、应付职工工资额 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资。 实发工资=应付工资+各种非工资性社会补贴-代扣款项 2、编制工资结算凭证 形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片 3、会计分录 支付工资 借：应付职工薪酬---工资 贷：库存现金 扣款 借：应付职工薪酬---工资 贷：其他应收款 (二)、人工费用分配的帐务处理 应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户： 生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目， 车间管理人员工资记入“制造费用”帐户， 辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户， 医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬---福利费”帐户。 * 第四章 人工费用的核算 本章论述与产成品成本有关的人工费用，这部分费用主要是指直接生产工人的工资及其职工薪酬方面的内容等。 学习目标 一：人工费用核算的意义和任务 二：人工费用归集 三：人工费用分配 第一节 人工费用核算的意义和任务 一、意义： 人工成本的核算是对计入成本，费用中的职工薪酬进行归集和分配过程。在工业企业中，人工费用是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用 人工成本核算的基础工作 要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。 工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有 计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录” 考勤记录 产量记录 (工时记录) 考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕 产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。 产量、工时记录格式： 之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。 三、 职工的分类 按工作岗位划分有； 工人 学徒 工程技术人员 管理人员 其他人员 按与生产关系划分有； 工业生产人员 非工业生产人员 其他人员 按任用职工的长短划分有； 固定职工 合同制工人 临时职工 第二节 人工费用的归集 一、工资总额及其计算 （一）工资总额 1.工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬 是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。 工资 总额 2. 工资总额的含义 （国家统计局有