工作异常赔偿制度.docxVIP

一、目的 为了严肃公司各项规章制度，增强员工组织性、纪律性，保证公司运作正常、有序，特制 定木纪律赔偿制度。 二、 总则 1 ?凡本公司所属员工之工作异常和损失赔偿，不论身处何职，均依照本制度处理； 制度执行做到“公正、公开、公平、透明”，有充足的理由和事实依据为原则；员工对 赔偿有中诉权利； 木制度的管理和监督部门为行政部。 三、 考勤异常处理 无故连续旷工3 □或全月累计旷工5 0,视为自动离职（自离工资除赔偿延误生产损失 外，最多结算70%工资）。 有其他违反考勤情节，按本公司之《考勤管理制度》执行，并可视具休情况给予其它处 理。 四、质量和货期异常处理 1、因操作不当造成的质量问题：投诉的100元/批次；索赔的按客户索赔金额；责任部门 按下表参考百分比进行赔偿。【数据供参考，具体按事实分配】 总经理 主任 责任组长 责任职工 投诉参考比例（％/人） 70 1() 10 10 索赔参考比例（％/人） 70% 10% 10% 10% 2、因生产安排或管理不当造成的货期问题：责任单位赔偿100元/批次。【数据供参考, 具体按事实分配】 级另 总经理 主任 生管 责任组长 责任职工 参考比例 60% 10% 10% 10% 10% 3、外加工生产造成的：由外加工承担责任，具体赔偿金额根据事故的严重性，由总经理來 定夺。 4、异常问题的处理和解决方案 1） 、现场发现的第一次给予警