培训需求分析与培训目标制订(ppt 44).pptVIP

培训需求分析与培训目标制订 需求分析的作用 培训需求分析，是培训的一项基础性工作。 培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。 当前干部培训质量的调查 提高干部培训质量的措施 分析案例 阅读案例：为什么参训不踊跃 思考以下问题：你认为案例中的需求分析做得好还是不好？如果有问题，问题在哪里？值得我们借鉴的地方在哪里？ 小组内讨论 全班交流：从第一组开始，每组每次来一位同志，说一条，别人已说过的不再重复。 需求分析要回答的三个重要问题 1 谁需要培训（对象） 2 他们为什么要接受培训（动机） 3 培训什么（内容） 培训对象的聚焦 培训需求与需求分析 需求就是实际状态与理想状态之间的差距。。 企业的市场需求，就是企业所提供的产品和服务与顾客的期望值之间的差距。 什么是培训需求分析 需求分析的步骤 第一步，寻找干部工作的理想状态（组织要求、岗位需要） 第二步，寻找干部工作的实际状态 第三步，对比，找到差距 第四步，分析差距背后的原因，区分可培训与不可培训的部分。 培训需求分析模型 培训需求分析的主要内容 1. 组织需求，即组织的目标、战略实现及其组织问题的解决对干部知识、技能和态度的要求。 2．岗位需求，即完成特定工作岗位的职责、任务所需求的知识、技能和态度。 3．个人需求，即个人的知识、技能和态度与组织要求、岗位需求的差距，分析差距背后的原因