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论人力资源经济管理工具在企业中的应用论文 　　 　　在企业的发展中,人力资源的经济管理工具可以计算人资本身的产出和企业专业化管理程度,直接决定了企业的人力资源的管理方法所以在现代化的市场竞争中,要充分的利用人力资源经济管理工具,保证企业内部的核心竞争能力和可持续发展道路,以便能够在市场经济中遇到关于人力资源的问题,进行有效解决 　　 　　一、人力资源发展面临的挑战 　　 　　人力资源发展是从80年代才被引入我国企业的发展中刚刚引入的时候受到很多企业领导的关注,他们清楚的认知到企业发展都是以人为本所以人力资源发展是企业发展的根本命脉也是提升企业竞争力的根本措施在知识经济时代要根据我国人力资源的发展要求,实现人力资源快速发展 　　 　　人力资源发展面临着很多挑战科技变革和知识社会影响着人力资源的发展,科学技术发展已经影响了整个人力资源的发展,所以很多情况下人力资源已经跟不上整个企业的发展,对于每一个工作人员都要面临着知识技能的改革知识技术在不断更新中要保证企业要不断发展 　　 　　随着很多技术的发展,对员工的要求就越来越高这样在信息社会中要求劳动者要不断的更新劳动信息,在知识不断提升的过程中来适应企业发展这样只有适应能力比较强的企业员工才能够适应市场经济的发展,这是社会的需要对于不断增长的场内职工的数量企业在发展中要考虑人力资源与经济的相互作用,企业人员组成有老龄化的趋势,是