培训资料--成人培训的理论与技术（ppt 105页）.pptVIP

成人培训的理论与技术 沈阳农业大学农村发展系 侯立白 Houlibai@163.com 2006.6 一、培训概述 培训的要素 参与式培训的特点 参与式培训的原则 1、培训的要素 培训主要包括四个要素，它们是:方法、内容、培训者和受训者。 ⑴ 方法 方法是指贯穿于整个培训过程中的培训和学习的方式方法的总和，也称培训模式，培训方法主要分为两种：一种是以培训者为中心的培训模式；另一种是一受训者为中心的培训和学习模式。所谓以培训者为中心，是指由培训者决定培训活动的计划，实施和评价的内容和方法，受训者完全听从培训者的安排。所谓以受训者为中心的培训和学习模式，是由受训者决定培训活动的计划，实施和评价的内容和方法。现代培训倾向于在两个模式结合的前提下各有侧重，什么时候以哪种培训和学习的模式主要视其他三个要素而定。 ⑵ 内容 培训班的培训内容指受训者要学习的知识和技能。内容可以从易到难，由浅入深。简单的知识仅有一种正确的答案。例如“就业机会平等”的法律条款特指严禁在就业机会上对性别的歧视，对这一条法律条款说来，没有其他的别的正确的解释了。同样，说到简单的技术，是指只有一种正确的操作方式的技术。所谓复杂的知识，即指有多种正确答案的知识。例如，如果我们想寻求一种最好的方法来加强组织管理，就要取决于所处的环境条件。这就需要我们所说的多种答案的复杂知识和技能。 ⑶ 培训者 以培训者为中心的学习模