传统人事管理与现代人力资源管理比较分析报告.docVIP

. . . . 参考 人力资源管理课程论文之 传统人事管理与现代人力资源管理比较分析 ■学 院： 法 学 院 ■年 级： 2 0 1 0 ■班 级： 社 会 工 作 ■学 号： 201012501055 ■姓 名： 邓 思 靖 传统人事管理与现代人力资源管理比较分析 【内容摘要】21世纪的世界已进入知识 经济时代，人成为经济 发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从 现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发，通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。 【关 键 词】人事管理/人力资源管理/人力资本/转变/思路 【正 文】 人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面。社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和