求职的技巧和技术.doc

第七章 求职的技巧与艺术 一、课程教学内容： 1、大学生应该掌握良好的求职技巧，运用科学手段赢取求职的最后胜利。 2、做好面试的准备，消除紧张情绪，落落大方地展现大学生风采。 二、课程的重点、难点： 1、大学生求职过程中应克服的突出问题。 2、大学生学习和掌握求职技巧与艺术。 三、课程教学要求： 1、了解大学生求职过程中的方法与技巧。 2、掌握大学生面试过程中的技巧。 3、了解大学生笔试过程中的方法与技巧。 五、教具：教师自行准备 六、授课学时：2学时 【课程导入】 （提问法：询问学生，当收集了就业信息，向应聘单位投递了简历后，用人单位会如何判断学生是否适合。） 7.1笔试 ① 笔试的作用 （1）笔试是用人单位对求职者的专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。 （2）它可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。 （3）笔试的结果是根据一定答案标准评定出来的，它弥补了面试的结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。 （4）笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。 ② 笔试的种类 （一）专业考试。主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。 （二）心理测试。用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 （三）技能测验。考察毕业生动手能力和实践能力。 （四）命题写作。通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。 （五）综合能力测试。对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。 （六）国家公务员考试。 ① 笔试的准备 （一）平时认真学习，扩大知识面 （二）笔试前进行必要的复习 （三）保持良好的身心状态 ② 笔试的方法和技巧 （一）沉着自信 （二）做好针对性准备。可以站在用人单位角度思考要考核的内容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。 （三）要掌握科学的答卷方法 拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。 （四）笔试中的技巧 通篇浏览，看清要求，全盘规划。不会做就放弃，不过于固执。看是测心理素质（有时：以上问题不需要回答）还是真正意义的笔试。心理测试可以在面试整个过程中随时进行，不易察觉。面试对人的观察能够达到38%。单凭面试不可能不走眼。心理测试，能够达到66%，考察IQ。 1 、选择题的解答技巧 （1 ）逐项排除法 （2 ）印象认定法 （3 ）比较法 （4 ）大胆猜测 2 、填空题的解答技巧。填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。 3 、判断题的解答技巧。判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。 4 、简答题的解答技巧。考生在解答时，要辨别题型是简答题还是简述题。回答简答题要注意观点鲜明，内容完整，知识点答全，针对性要强，同时文字要简明；在对简述题做答时，只简单地给出内容要点是不够的，必须阐述一些与此相关的内容和材料，同时加入自己的理解和观点。 5 、案例分析题的解答技巧。在解答案例分析题时，考生必须紧扣案例事实来选择原理或理论。考生在确立分析的原理或理论知识时，要抓住案例情节中的实质问题，有主有次、层次分明地展开，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。 6 、论述题的解答技巧。解答论述题落笔前要审清。题意，理顺思路，按题目要求答题。解答论述题应抓住试题的中心议题，按照“ 是什么” 、“ 为什么” 、和“ 怎么办” ，即“ 提出问题— 分析问题— 解决问题” 的思路逐渐深入地进行阐述。 7.2、面试 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜” 一、 面试的程序 主要程序有向招聘单位递交自荐书，填写岗位招聘申请表或履历表，初次面试，再次面试，面试后的跟踪