工作环境设计.ppt

* * * 第六章：工作環境設計 方法工程師應提供操作員優良、安全、舒適的工作條 件，有助於提昇生產量、改善安全記錄、減少缺曠、減少 工作延遲及勞工離職率、提高員工士氣及改善勞資關係。 照明 1.原理：照度＝光度/d**2（圖6-1）；亮度＝照度*反 射比（高品質白紙：0.9；報紙及混凝土：0.5；硬紙板： 0.3；黑暗：0.05；油漆或木材圖飾，如表6-1）。 2.能見度：人看物體的清楚程度，其關鍵因素：視角、對比 、照明度。（p237） 3.照明度：表6-2（室內燈光設計的建議照明度水準）；照明 度通常用光度計量測、而亮度用亮度計量測。 4.光源：決定區域所需照明度後，選用適當的人工光源（重要參數為效率及顏色：參考表6-4）。 5.分佈：燈光照明方式如圖6-4；室內反射比，如圖6-5（通常愈下，反射比愈低）。 6.眩光：係視野內光線過亮所致，過多的光線在眼角膜、水晶體或眼鏡內散射，而降低能見度。（直接眩光：減弱光源、對光源使用遮罩或散射器、濾光器、工作面與光源垂直、增加背景亮度以減少對比；反射眩光：用無光澤或粗糙表面、重新改變工作面或工作方向）。 7.顏色：常用顏色減少明顯的對比、增加反射比、凸顯危險及注意工作環境。如冷凍工廠牆壁顏色由白色漆成珊瑚色，盒子由深色改成淺綠色，參考表6-5。 噪音 1.原理：聲音依音調與音質之頻率定義，再配合振幅決定強 度；人類可聽頻率為20至2萬HZ，通常用噪音計量測聲音 強度，聲波振幅愈大，量測之聲壓愈大。 2.量測：圖6-7（典型聲音分貝值）。 3.聽力受損：可能來自2400至4800 HZ所造成的神經性重聽 ， 多由於過度曝露在職業性噪音所造成，允許噪音曝露量如表 6-6。 4.噪音量：若每日曝露於不同噪音水準，則數種噪音量需相加 得一組合曝露量（公式p248）；OSHA要求：對職業性噪音 曝露量≧85分貝，應進行噪音監控、聽力檢測及訓練，雖然 85分貝以下不會造成聽力損害，卻令人分心及產生干擾，造 成績效低落。 5.對績效的影響：績效降低常發生於較高難度之工作，如 認知性工作、資訊處理性工作、短期記憶性工作，然在 簡單例行性工作，噪音可能提高績效。 6.噪音控制：三種方法 a.：減少噪音源的噪音水準（最佳但最困難），如用液 壓或電動工具代替氣壓工具、低頻噪音源用橡膠墊 或較好的校正與保養。 b.：考量噪音隔絕設備。 c.：使用吸音設備（牆壁、天花板、地板使用吸音材料 減 少回聲） 工廠可使用背景音樂改善工作環境，多數生產及間接工 人喜歡在工作時聽音樂，惟應考量播放種類及順序（每 隔20-30分鐘播放為宜）。 7.聽力保護：有些耳塞可減弱110分貝以上噪音，塞入式(如膨脹發泡)比消音式裝置佳。 溫度 1.原理：核心體溫（軀幹及頭部深層組織）約37度，在37.8至38.9度，生理機能急速下降，40.6度以上，排汗機能失效，造成核心體溫快速上升及至死亡；熱平衡方程式如p253。就8小時坐姿或輕度工作，舒適溫度為18.9至26.1度。 2.熱應力：常用濕球溫度以建立熱曝露極限及工作休息週期。 3.控制方法：可透過改善環境（操作機械化、工作變慢、控制熱源、增加通風、用除濕機或空調）及管理（修正工作排程、調整工作週期、背心放冷凍塑膠袋），以減少熱應力。 4.冷應力：其指標為風寒指數（如表6-8），冷應力會使觸覺敏 感性與靈活性降低；手皮膚溫度降至18.3至7.2度，人員績效減少50％（可用電暖氣或手套）。 通風：工人可接受的空氣速度（表6-9） 振動：高振幅低頻率（尤其共振，如表6-10）對人影響最大； 0.2至0.7HZ的高振幅振動為造成暈機或暈船的主因，工人曝露在1至250HZ的振動會感疲勞，橡膠輪胎卡車以常速於普通路上，產生3至7HZ的共振，正好為人體共振範圍。40至300HZ的動力工具易造成白指症，減少振動方法如P261-262。 輻射線：工人所受輻射每年限於5輪目。 輪班工作與工作時數 1.輪班工作：身體功能及績效在醒來時開始增加，中午達最高潮，然後穩定下降到午夜的最低點；輪班建議如p267。 2.加班：通常不建議加班，加班指南P268。 3.壓縮的工作週：