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打造中国企业文化建设的“金钥匙” 目前，我国经济的持续快速的增长的趋势，常常令一些世界经济观察家们大为感叹。特别是加入世贸组织后，进一步加快了融入全球经济的步伐，已经成为世界经济体系中不可或缺的重要组成部分。面对新形势、新环境，我国企业和企业家在与对手较量或合作的平台上如何以新的理念新的战略打造出具有国际竞争力的企业旗舰？如何担负起推动经济、社会和文化协调发展的历史使命、以新的姿态新的角色展示新的精神风貌呢？加强培育和发展符合先进企业文化前进方向、具有时代特征和各具特色的企业文化是我国企业通向成功大门的一串“金钥匙”。 从国资委监管的中央国有企业的企业文化建设状况看，总的来说发展很不平衡，有的企业起步早，但仍需不断深化；有的企业虽有所认识，但尚未付诸行动。在企业文化建设的实践中，有的企业上面热、下面冷，缺乏足够的认识；有的企业存在表层化、简单化、形式化的现象，片面追求物质表象、活动形态和外在包装；还有的企业存在盲目性、随意性、雷同性，缺乏文化内涵、企业精神、创新能力，没有真正把企业文化建设同企业管理、思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来。因此，中央企业在培育和发展一批具有国际竞争力的大企业集团的同时，必须从实践“三个代表”重要思想、提升企业核心竞争力的高度进一步提高认识加强企业文化建设的极端重要性，理清思路，制定规划，统筹安排，协调发展，在引领先进企业文化中发挥主导作用。 根