企业高等人才管理论文：私营企业中层管理者心理授权与离职意向关系.docVIP

企业高等人才管理论文：私营企业中层管理者心理授权和离职意向关系 【摘要】本研究以266位私营 企业中层管理者为研究对象,调查了心理授权和离职意向的现状和特点;并探讨了私营企业中层管理者心理授权和离职意向的关系。 　　【关键词】私营企业 中层管理者 心理授权 离职意向 　　 　　自改革开放以来,私营企业逐渐成为 中国市场 经济 发展不可缺少的重要力量,随着中国加入WTO,私营企业的生存和发展面临着前所未有的挑战,在这种严峻的情况下,私营企业中层管理人员非正常离职却屡见不鲜;中层管理者是企业的中坚力量,承担着企业决策、战略的执行及基层和决策层的沟通等重要作用。他们的工作具有既承上启下,又独挡一面的特点,他们既是管理者又是被管理者,拥有权利也肩负责任。在一定程度上,一个企业经营的好坏取决于企业中层管理者的业绩表现;中层管理者的流失,必然给企业带来极大的损失。因此,开展中层管理者的研究成为大势所趋。 　　 　　1 相关概念 　　1.1 心理授权 　　早期的授权主要从企业的角度出发,侧重于研究企业的授权措施,包括减少管理层决策制定的层级,授予下属决策的权力,为下属提供信息和资源等。这类授权的核心在于把授权看成是权力的授予和资源的分享。然而近年来的研究发现,在企业的管理实践中,尽管越来越多的企业采用授权管理措施,但授权的效果并不明显。Conger等从员工