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PAGE PAGE 8 吉林省众诚汽车服务连锁有限公司企业标准 员工请销假管理补充规定 Q/ZCGS-GL-ZHR-013-2007 1 主题内容与适用范围 为了进一步完善员工请销假管理规定，并根据目前公司实际情况，特对公司员工请销假管理规定进行补充。 本规定包括基本准则、事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假等管理内容。 本规定适用于我公司人事系统请销假的管理。 2 基本准则 2.1员工除公休假以外的休假必须事先请假并经批准。 2.2除因不可抗力因素（急病或临时发生意外等）员工不能亲自请假可由同事或家属代请之外，均应由员工本人事先办理请假手续。 2.3员工连续休假最多不得超过7天。 2.4除公休假和法定假日外，不允许不同假种连续休假。 2.5请假范围包括事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假等。 2.6事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假须经单位或部门主管领导同意，安排专人承接工作，并填写《请假申请单》（见附表一）、《工作交接单》（见附表二）及《责任书》（见附表三）。 3 事假管理 3.1事假期间不支付工资，未经批准私自休事假的，按旷工处理。 3.2员工因事请假每次请假天数不得超过5天，全年累计不得超过15天，超过15天者取消年终奖及其他评优资格。 3.3员工因事请假全年累计不超过15天者，允许用当年年假天数抵消相应事假天数。 3.4员工累计的调休假2