【实例】湖南亨通电力有限公司2008年薪酬制度).doc

问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列 PAGE 全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注操作大全） 湖南亨通电力有限公司薪酬制度 （试行） 第一条：指导思想 企业处于筹备阶段,为了能给工资的发放提供一个可靠的科学依据，,为了能吸引、招录并留住人才,为了实现企业发展壮大的目标，使员工和企业共同成长，确保核心竞争力的不断的提升，特制定本制度。 第二条：目的 1、使薪酬与岗位价值紧密结合； 2、实现薪酬与公司发展的短期收益有效结合。 第三条：原则 薪酬总额的增长率低于销售收入和利润增长率的原则； 在企业效益许可的情况下稳定增长的原则； 激励的原则。 第四条：薪酬结构 公司的薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金。 1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议，参照岗位标准确定。 2、岗位工资：岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗位工资等级的依据，来确定各员工的岗位工资等级。 3、绩效工资：考虑公司刚成立,还处于筹备阶段,此工资不从公司整体效益上产生,而是从员工个人工资总额中按30%计提。 4、津贴：主要是考虑工种的不同，给予员工工作上的必要保障。 5、补贴：根据公司实际情况，公司暂不包中餐，只给予员工用餐方面的补贴。同时给予一定的交通和通讯补贴。 6、年终奖金：年终发放奖金。 7、福利：包括为员工购买保险、享受国家法定假期、相关岗位发放工作服、员工婚假、产假、丧假参照国家政策和公司管理规定执行等、提供集体宿舍和为员工每年组织一次体检.。 8、其他。 第五条：基本工资构成 不同的岗位基本工资不同，参照长沙市最低工资标准，结合公司实际情况而定。定后在三年内基本保持不变。 第六条： 岗位工资：目的是拉开员工之间的档次，体现所在岗位的价值，以基础工资评定为基础.。 表一：知识 学历层次 级别 硕士 1级 本科 2级 专科 3级 专科以下 4级 学历提升表二：技能 职业资格证书 价值 初级 100 中级 300 高级 500 工龄工资以每年50元计算 第七条：绩效工资。绩效工资。根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 1、考核内容。分为日常行为和工作成果两个部分。 2、绩效工资计算公式： 绩效奖金=个人工资总额×30% 3、绩效工资的特别说明。 依据月度绩效考核结果的不同等级，将员工的绩效工资增加或降低相应比例，从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下： ①若月度绩效考核结果（93-100）为优秀，则绩效工资100%。 ②若月度绩效考核结果（85-92）为良好，则绩效工资80%。 ③若月度绩效考核结果（75-84）为称职，则绩效工资60%。 ④若月度绩效考核结果（75以下）为不合格，则绩效工资40% ⑤各其中绩效工资浮动为上下10%左右。 4、考核办法。具体的考核办法详见（详细见《湖南亨通电力有限公司绩效制度（试行）》） 第八条：津贴。 高温津贴：只对配用电员发放，当在摄氏温度为40度下作业时享受50元岗位津贴。 第九条：补贴 1、午餐补贴。公司暂不包中餐。标准为： 5元.人/天 2、通讯补贴。标准为：高层 200元/月；中层 100元/月 ；基层50元/月。以发票实报实销，三个月报一次。 3、交通津贴。标准为：高层 150元/月；中层 100元/月 ；基层60元/月 第十条：年终奖金。 1、年底的效益奖金，原则上为年底双薪 第十一条：福利。 1、五险。员工签订正式劳动合同后，公司为其购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；； 2、员工工作餐：配电员与小区协商解决 3、相关岗位发放工作服； 4、为符合条件的员工提供集体宿舍； 5、每年组织一次员工体检 6、员工带薪假期 ①员工执行六天工作制，每周一天休假； ②享受国家法定假日； ③员工婚假、产假、丧假参照国家政策和公司管理规定执行。 第十二条 调薪 不变岗位的调薪 调薪时间：原则上每年度一次，必要时对个别表现突出人员实行半年一次。每年的3~4月份，人力资源部组织开展调薪工作，并于5月收取4月份的工资时开始实行新的薪酬。 调薪标准及幅度 学历提升 学历层次 价值 硕士升博士 800 本科升硕士 500 专科升本科 300 中专升专科 100 工龄 在公司服务年限 价值 一年 5 15年 10 510年 20 10年以上 30 C、表六：职业资格证书提升 职业资格证书提升 价值 初级升中级 100 中级升高级 300 职位/岗位变化涉及到的调薪 由部门负责人填写“调薪申请表”建议其“薪级”，